20. pants

Darbiniekam trīs darba dienu

laikā no dienas, kad veikta atestācija, ir tiesības iesniegt

iebildumus par atestācijas gaitu vai atestācijas atzinumu centra

priekšniekam, kurš 30 dienu laikā sniedz atbildi uz darbinieka

iesniegumu.

Saskaņots ar Iekšlietu ministriju:

2004.gada 21.oktobrī (Nr.1/52-2763)

Saskaņots ar Tieslietu ministriju:

2004.gada 4.novembrī (Nr.1-9.3/93)

Iekšlietu ministrijas Sakaru centra

priekšnieks A.Dekšenieks

1.pielikums

Iekšlietu ministrijas Sakaru

centra

2004.gada 8.novembra instrukcijai

Nr.1

2.pielikums

Iekšlietu ministrijas Sakaru

centra

2004.gada 8.novembra instrukcijai

Nr.1

Vērtējuma

kritēriji

N.

p.k.

1-2

3-4

5-6

7-8

9-10

Vērtējums

1.

Darba efektivitāte

ļoti neefektīvs, pielaiž daudz

kļūdu

lēns, gauss, pielaiž atsevišķas

kļūdas

iekļaujas atvēlētā laikā,

pieļauj atsevišķas kļūdas

strādā efektīvi un precīzi,

nepieļauj kļūdas

efektīvs, patstāvīgi un pareizi

pieņem lēmumus

2.

Patstāvība

pastāvīgi jāvada, darbs

jākontrolē

sarežģītāka darba veikšanai

nepieciešama vadīšana

vajadzīgas norādes

reti vajadzīgi norādījumi,

izmanto instrukcijas

nav jāvada

3.

Plānošana organizēšana (spēja

formulēt un īstenot prioritātes)

neplāno, neorganizē savu

darbu

nav elastīgs, laiku pa laikam

ir problēmas vājas plānošanas dēļ

pietiekami sagatavots, sekmīgi

organizē darbu

paredz neordināras problēmas,

laba darba plānošana

sistemātisks, veiksmīgi plāno

un organizē, prot noteikt prioritātes

4.

Iniciatīva (motivācija,

ieinteresētība darbā)

slinks, vienaldzīgs

nepieciešama pamudināšana

pietiekami adekvāta

augsta iniciatīva

ļoti augsta motivācija,

iniciatīvs dažādos apstākļos

5.

Darba zināšanas, iemaņas

vāji informēts

mērenas zināšanas

pietiekamas zināšanas

kvalitatīvai darba izpildei

plašas zināšanas, labas

iemaņas

dziļas zināšanas dažādos

problēmas aspektos

6.

Gatavība paaugstināt

kvalifikāciju

apmierinās ar iegūtām

zināšanām, noraidoša attieksme

izrāda formālu interesi

gatavs paaugstināt

kvalifikāciju

aktīvi paaugstina

kvalifikāciju, izrāda pašieinteresētību

ar paaugstinātu interesi,

iniciatīvu arī brīvajā laikā

7.

Daudzpusība

dara tikai uzdoto darbu,

nevēlas pārslēgties uz citu darbu

spēj aizstāt mazkvalificētā

darbā

spēj pietiekami labi veikt

dažādus savstarpēji saistītus darbus

ļoti kompetents dažādu

savstarpēji saistītu darbu veikšanā

augsti kompetents, spēj

izskatīt problēmu daudzpusīgi

8.

Atbildības sajūta

nevar paļauties,

bezatbildīgs

nelabprāt uzņemas atbildību

attīstīta atbildības sajūta

labprāt uzņemas papildus

atbildību

sevišķi izteikta atbildības

sajūta

9.

Disciplinētība

nedisciplinēts

nereti pārkāpj disciplīnas

normas

parasti tendēts uz disciplīnas

ievērošanu, dažkārt pārkāpj disciplīnas normas

disciplinēts

izcila disciplīna

10.

Sadarbība (darbs ar

kolēģiem)

nesabiedrisks, tendēts uz

izolētību (autonoms)

grūtības attiecību nodibināšanā

ar kolēģiem

sabiedrisks, komunikabls,

aktīvi iesaistās kolektīvā

augsta sabiedriskuma pakāpe

izcili sabiedrisks, sevišķi

efektīvs sabiedrībā, līderis

11.

Vadīšana (citu darba rezultātu

iespaidošana)

bez iemaņām vadīšanā

spēj vadīt parastās situācijās,

bet padotie pieņem nelabprāt

spēj vadīt parastās

situācijās

sistemātiski labs vadītājs,

efektīvs, labprāt pieņem padotie

izcilas iemaņas, citi seko un

izrāda atbalstu

12.

Pedagoģiskās dotības, prasme

skaidrot, spēja iespaidot

bez pedagoģiskajām dotībām

ar grūtībām prot skaidrot,

iespaidot

pietiekamas spējas, dotības

parastās situācijās

izteiktas pedagoģiskās dotības

un spējas

izcilas pedagoģiskās dotības un

spējas skaidrot, iespaidot

Vērtējums: Neapmierinoši

1-2, zem vidējā 3-4, vidēji 5-6, labi 7-8, ļoti labi 9-10