26. pants

Šo noteikumu 16.2. apakšpunktā minēto atbalstāmo darbību īsteno:

26.1. finansējuma saņēmējs, kas:

26.1.1. izstrādā kārtību (metodiku), kā identificēt, kurus darba devējus var kvalificēt kā valsts atbalsta saņēmējus, tai skaitā, kā identificēt saimnieciskās aktivitātes, kurām tiek sniegts valsts atbalsts, un saimnieciskās aktivitātes, kurām netiek sniegts valsts atbalsts. Metodiku izmanto, lai noteiktu, kuram darba devējam tiks piemērots valsts atbalsta regulējums;

26.1.2. reizi gadā definē un iesniedz padomei darba devēju atlases kritērijus, ievērojot vismaz šādus principus:

26.1.2.1. (svītrots ar MK 07.08.2018. noteikumiem Nr. 481);

26.1.2.2. darba devēji nodarbina gados vecākas personas vecumā no 50 gadiem;

26.1.2.3. nodrošināta darba devēju iesaiste no nacionālas nozīmes attīstības centriem (republikas pilsētām), reģionālas nozīmes attīstības centriem un pašvaldībām, kas neietilpst reģionālas nozīmes attīstības centros;

26.1.2.4. nodrošināta dažāda lieluma komersantu, tai skaitā mikrouzņēmumu, mazo un vidējo uzņēmumu iesaiste;

26.1.3. slēdz līgumu ar darba devējiem par izvērtējuma veikšanu un izvērtējuma rezultātā izstrādātā plāna atbalsta pasākumu izpildi, bet ar šo noteikumu 3.1. apakšpunktā minētajām darba devēju nodarbinātajām personām par izvērtējuma rezultātā izstrādātā plāna izpildi;

26.1.4. iesaistās šo noteikumu 26.2.2. apakšpunktā minētajā pakalpojuma sniedzēja izveidotajā izvērtējuma veikšanas komandas darbībā;

26.1.5. ja plāns paredz personas dalību mūžizglītības pasākumos, sniedz rekomendāciju profesionālās tālākizglītības, profesionālās pilnveides vai neformālās izglītības programmas apguvei darbības programmas "Izaugsme un nodarbinātība" 8.4.1. specifiskā atbalsta mērķa "Pilnveidot nodarbināto personu profesionālo kompetenci" projekta ietvaros;

26.2. finansējuma saņēmēja piesaistītais pakalpojuma sniedzējs, kas:

26.2.1. izstrādā izvērtējuma veikšanas metodiku, paredzot šo noteikumu 3.1. apakšpunktā minēto personu grupu noteikšanu, konsultēšanu, profesionālās piemērotības noteikšanu un nepieciešamos atbalsta pasākumus;

26.2.2. atbilstoši šo noteikumu 24.2. apakšpunktā minētajai uzraudzības padomē saskaņotajai izvērtējuma veikšanas metodikai novērtē darba devēja darba vidi un personas darbspējas, veidojot izvērtējuma veikšanas komandu, kuras sastāvā ir vismaz darba aizsardzības speciālists ar augstāko izglītību, arodveselības un arodslimību ārsts, personāla vadības speciālists un ergoterapeits. Ja nepieciešams, var piesaistīt citus speciālistus (tai skaitā neirologu, fizioterapeitu, fizikālās un rehabilitācijas medicīnas ārstu, darba tiesību speciālistu);

26.2.3. veicot izvērtējumu, nodrošina informatīvi konsultatīvu atbalstu darba devējiem un to nodarbinātajām personām, tai skaitā nosakot profesionālo piemērotību turpmākai nodarbinātībai. Pēc izvērtējuma sagatavo plānu par iespējamiem risinājumiem un nepieciešamajām darbībām darba devēja darba vides kvalitātes uzlabošanai, tai skaitā vērtējumu par darba devēja darba organizācijas atbilstību personām;

26.2.4. šo noteikumu 26.2.3. apakšpunktā minētajā plānā ietver visus iespējamos risinājumus un darbības, tai skaitā elastīga darba risinājumus, ieteikumus darba vietas pielāgošanai, konkurētspējas paaugstināšanas pasākumiem, karjeras konsultācijām, informālai izglītībai (prasmju nodošanas un mentoringa pasākumiem) un ieteikumus veselības uzlabošanas pasākumiem;

26.2.5. pēc starprezultātu izvērtēšanas izstrādā rokasgrāmatas noveco šanās pārvaldībai darba devējiem un finansējuma saņēmēja darbiniekiem.

27

(Grozīts ar MK 16.01.2018. noteikumiem Nr. 35; MK 07.08.2018. noteikumiem Nr. 481; MK 05.11.2018. noteikumiem Nr. 675)