1. pants

Papildināt likumu ar 2.1 pantu šādā

redakcijā:

"2.1 pants. Atšķirīgas attieksmes

aizliegums

(1) Īstenojot aktīvos nodarbinātības un preventīvos

bezdarba samazināšanas pasākumus, aizliegta atšķirīga attieksme

personas dzimuma, rases un etniskās piederības dēļ.

(2) Atšķirīga attieksme pret personu pieļaujama, ja

aktīvo nodarbinātības un preventīvo bezdarba samazināšanas

pasākumu nodrošināšana tikai vai galvenokārt viena dzimuma,

noteiktas rases vai etniskās piederības personām ir objektīvi

pamatota ar tiesisku mērķi, kura sasniegšanai izraudzītie

līdzekļi ir samērīgi.

(3) Ja strīda gadījumā persona norāda uz apstākļiem, kas

varētu būt par pamatu tās tiešai vai netiešai diskriminācijai

dzimuma, rases vai etniskās piederības dēļ, aktīvo nodarbinātības

un preventīvo bezdarba samazināšanas pasākumu īstenotāja

pienākums ir pierādīt, ka atšķirīgas attieksmes aizliegums nav

pārkāpts.

(4) Tieša diskriminācija ir tāda attieksme pret personu,

kas tās dzimuma, rases vai etniskās piederības dēļ salīdzināmā

situācijā ir, bija vai varētu būt mazāk labvēlīga nekā pret citu

personu. Netieša diskriminācija ir šķietami neitrāls noteikums,

kritērijs vai prakse, kas personai rada vai var radīt

nelabvēlīgas sekas tās dzimuma, rases vai etniskās piederības

dēļ, izņemot gadījumu, kad šāds noteikums, kritērijs vai prakse

ir objektīvi pamatota ar tiesisku mērķi, kura sasniegšanai

izraudzītie līdzekļi ir samērīgi.

(5) Par diskrimināciju uzskatāma arī personas aizskaršana

vai norādījums to diskriminēt.

(6) Aizskaršana ir personas pakļaušana tās dzimuma, rases

vai etniskās piederības dēļ tādai no šīs personas viedokļa

nevēlamai rīcībai (tai skaitā seksuāla rakstura rīcībai), kuras

mērķis vai rezultāts ir šīs personas cieņas aizskaršana un

iebiedējošas, naidīgas, pazemojošas vai degradējošas vides

radīšana.

(7) Par diskrimināciju dzimuma dēļ uzskatāma arī mazāk

labvēlīga attieksme pret sievieti grūtniecības laikā vai

pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro

bērnu ar krūti, - visā barošanas laikā.

(8) Aktīvo nodarbinātības un preventīvo bezdarba

samazināšanas pasākumu īstenotājam aizliegts tieši vai netieši

radīt personai nelabvēlīgas sekas, ja tā šajā pantā noteiktajā

kārtībā aizstāv savas tiesības ar mērķi novērst atšķirīgu

attieksmi."