1. pants

Izteikt 11.panta tekstu šādā

redakcijā:

"(1) Darbinieku pārstāvjiem,

veicot savus pienākumus, ir šādas tiesības:

1) pieprasīt un saņemt no darba

devēja informāciju par uzņēmuma pašreizējo ekonomisko un sociālo

stāvokli, kā arī par iespējamām izmaiņām;

2) laikus saņemt informāciju un

konsultēties ar darba devēju, pirms tas pieņem tādus lēmumus,

kuri var skart darbinieku intereses, it īpaši lēmumus, kuri var

būtiski ietekmēt darba samaksu, darba apstākļus un nodarbinātību

uzņēmumā;

3) piedalīties darba samaksas

noteikumu, darba vides, darba apstākļu un darba laika

organizācijas noteikšanā un uzlabošanā, kā arī darbinieku

drošības un veselības aizsardzībā;

4) ieiet uzņēmuma teritorijā, kā

arī piekļūt darba vietām;

5) rīkot darbinieku sapulces

uzņēmuma teritorijā un telpās;

6) uzraudzīt, kā darba tiesiskajās

attiecībās tiek ievēroti normatīvie akti, darba koplīgums un

darba kārtības noteikumi.

(2) Informēšana šā likuma izpratnē

ir process, kurā darba devējs nodod informāciju darbinieku

pārstāvjiem, ļaujot tiem iepazīties ar attiecīgo jautājumu un to

izpētīt. Informācija darbinieku pārstāvjiem sniedzama savlaicīgi,

kā arī pienācīgā veidā un apjomā.

(3) Konsultēšanās šā likuma

izpratnē ir viedokļu apmaiņa un dialogs starp darbinieku

pārstāvjiem un darba devēju ar mērķi panākt vienošanos.

Konsultēšanās veicama atbilstošā līmenī, savlaicīgi, kā arī

pienācīgā veidā un apjomā, lai darbinieku pārstāvji varētu saņemt

pamatotas atbildes.

(4) Darbinieku pārstāvju tiesības

izmantojamas tā, lai nemazinātu uzņēmuma darbības

efektivitāti.

(5) Darbinieku pārstāvjiem un

ekspertiem, kuri sniedz palīdzību darbinieku pārstāvjiem, ir

pienākums neizpaust viņu rīcībā nonākušo informāciju, kas ir

darba devēja komercnoslēpums. Darba devēja pienākums ir

rakstveidā norādīt, kura informācija uzskatāma par

komercnoslēpumu. Pienākums neizpaust informāciju attiecas uz

darbinieku pārstāvjiem un ekspertiem, kuri sniedz palīdzību

darbinieku pārstāvjiem, arī pēc viņu darbības izbeigšanās.

(6) Darbinieku pārstāvja pienākumu

veikšana nevar būt par pamatu atteikumam noslēgt darba līgumu,

darba līguma uzteikumam vai citādai darbinieka tiesību

ierobežošanai."