6. pants

Papildināt likumu ar

informatīvu atsauci uz Eiropas Savienības direktīvām šādā

redakcijā:

"Informatīvā atsauce uz Eiropas

Savienības direktīvām

Likumā iekļautas tiesību normas,

kas izriet no:

1) Padomes 1975.gada 10.februāra

direktīvas 75/117/EEK par dalībvalstu tiesību aktu tuvināšanu,

ievērojot principu par vienlīdzīgu atalgojumu vīriešiem un

sievietēm;

2) Padomes 1976.gada 9.februāra

direktīvas 76/207/EEK par tāda principa īstenošanu, kas paredz

vienlīdzīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm attiecībā uz

darba, profesionālās izglītības un izaugsmes iespējām un darba

apstākļiem;

3) Padomes 1991.gada 25.jūnija

direktīvas 91/383/EEK, kas papildina pasākumus, kuru mērķis ir

veicināt uzlabojumus darba drošībā un veselības aizsardzībā

attiecībā uz darba ņēmējiem, kas pieņemti darbā uz noteiktu laiku

vai arī īslaicīgā darbā;

4) Padomes 1991.gada 14.oktobra

direktīvas 91/533/EEK par darba devēja pienākumu informēt

darbiniekus par darba līguma vai darba attiecību

nosacījumiem;

5) Padomes 1992.gada 19.oktobra

direktīvas 92/85/EEK par pasākumu ieviešanu, lai veicinātu

drošības un veselības aizsardzības darbā uzlabošanu strādājošām

grūtniecēm, sievietēm, kas strādā pēcdzemdību periodā, vai

strādājošām sievietēm, kas baro bērnu ar krūti (desmitā atsevišķā

direktīva direktīvas 89/391/EEK 16.panta 1.punkta nozīmē);

6) Padomes 1993.gada 23.novembra

direktīvas 93/104/EK par dažiem darba laika organizācijas

aspektiem;

7) Padomes 1994.gada 22.jūnija

direktīvas 94/33/EK par jauniešu darba aizsardzību;

8) Padomes 1996.gada 3.jūnija

direktīvas 96/34/EK par UNICE, CEEP un EAK noslēgto pamatnolīgumu

attiecībā uz bērna kopšanas atvaļinājumu;

9) Eiropas Parlamenta un Padomes

1996.gada 16.decembra direktīvas 96/71/EK par darba ņēmēju

norīkošanu darbā pakalpojumu sniegšanas jomā;

10) Padomes 1997.gada 15.decembra

direktīvas 97/80/EK par pierādīšanas pienākumu diskriminācijas

gadījumos, kas pamatojas uz dzimumu;

11) Padomes 1997.gada 15.decembra

direktīvas 97/81/EK par UNICE, CEEP un EAK noslēgto pamatnolīgumu

par nepilna darba laika darbu;

12) Padomes 1998.gada 20.jūlija

direktīvas 98/59/EK par dalībvalstu tiesību aktu tuvināšanu

attiecībā uz kolektīvo atlaišanu;

13) Padomes 1999.gada 28.jūnija

direktīvas 1999/70/EK par UNICE, CEEP un EAK noslēgto

pamatnolīgumu par darbu uz noteiktu laiku;

14) Eiropas Parlamenta un Padomes

2000.gada 22.jūnija direktīvas 2000/34/EK, ar ko groza Padomes

direktīvu 93/104/EK attiecībā uz darba laika organizēšanas

konkrētiem aspektiem, lai aptvertu sektorus un darbības, uz

kuriem neattiecas minētā direktīva;

15) Padomes 2000.gada 29.jūnija

direktīvas 2000/43/EK, ar ko ievieš vienādas attieksmes principu

pret personām neatkarīgi no rasu vai etniskās piederības;

16) Padomes 2000.gada 27.novembra

direktīva 2000/78/EK, kas nosaka kopēju sistēmu vienādai

attieksmei pret nodarbinātību un profesiju;

17) Padomes 2001.gada 12.marta

direktīvas 2001/23/EK par dalībvalstu tiesību aktu tuvināšanu

attiecībā uz darbinieku tiesību aizsardzību uzņēmumu,

uzņēmējsabiedrību vai uzņēmumu vai uzņēmējsabiedrību daļu

īpašnieka maiņas gadījumā;

18) Eiropas Parlamenta un Padomes

2002.gada 11.marta direktīvas 2002/14/EK, ar ko izveido vispārēju

sistēmu darbinieku informēšanai un uzklausīšanai Eiropas

Kopienā;

19) Eiropas Parlamenta un Padomes

2002.gada 23.septembra direktīvas 2002/73/EK, ar kuru groza

Padomes direktīvu 76/207/EEK par tāda principa īstenošanu, kas

paredz vienlīdzīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm

attiecībā uz darba iespējām, profesionālo izglītību un

paaugstināšanu amatā, kā arī darba nosacījumiem."

Pārejas

noteikums

Ar šā likuma spēkā stāšanos spēku

zaudē Satversmes 81.panta kārtībā izdotie Ministru kabineta

noteikumi Nr.220 "Grozījums Darba likumā" (Latvijas Republikas

Saeimas un Ministru Kabineta Ziņotājs, 2005, 12.nr.).

Likums Saeimā pieņemts 2005.gada

13.oktobrī.

Valsts prezidente

V.Vīķe-Freiberga

Rīgā 2005.gada 2.novembrī