12. pants

Izteikt 75.pantu šādā redakcijā:

"75.pants. Vidējās izpeļņas aprēķināšana

(1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu

izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem

kalendāra mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba

koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no

prēmijām.

(2) Ja pēdējo sešu vai vairāk mēnešu laikā darbinieks nav

strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu

aprēķina no darba samaksas par darbu sešos kalendāra mēnešos

pirms attaisnotās prombūtnes perioda sākuma. Ja darbinieks pirms

attaisnotās prombūtnes perioda sākuma ir strādājis mazāk par

sešiem mēnešiem, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par

periodu, kurā darbinieks ir strādājis. Ja aprēķinātā mēneša

vidējā izpeļņa par darbu normāla darba laika ietvaros ir mazāka

nekā spēkā esošā minimālā mēneša darba alga, mēneša vidējā

izpeļņa izmaksājama spēkā esošās minimālās mēneša darba algas

apmērā.

(3) Mēneša vidējo izpeļņu aprēķina, dienas vidējo izpeļņu

reizinot ar mēneša vidējo darba dienu skaitu pēdējos sešos

kalendāra mēnešos (saskaitot darba dienas pēdējos sešos kalendāra

mēnešos un šo kopsummu dalot ar seši).

(4) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu kalendāra

mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto

dienu skaitu. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks,

dienas vidējo izpeļņu aprēķina, stundas vidējo izpeļņu reizinot

ar vidējo nostrādāto stundu skaitu darba dienā, kuru aprēķina,

pēdējo sešu mēnešu laikā nostrādāto stundu skaitu dalot ar

kalendāra darba dienu skaitu (izņemot attaisnotu prombūtni)

pēdējo sešu mēnešu laikā. Nostrādāto dienu skaitā neietilpst

pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad

darbinieks nav veicis darbu šā likuma 74.panta pirmajā un sestajā

daļā minētajos gadījumos.

(5) Stundas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu kalendāra

mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto

stundu skaitu.

(6) Ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem,

dienas vai stundas vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par

nostrādātajām dienām vai stundām, tās kopsummu dalot attiecīgi ar

šajā periodā nostrādāto dienu vai stundu skaitu. Šo noteikumu

piemēro arī tad, ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem

mēnešiem pēc vismaz 12 mēnešu ilgas attaisnotas prombūtnes.

(7) Izmaksājamās vidējās izpeļņas summu aprēķina, dienas

(stundas, mēneša) vidējo izpeļņu reizinot ar to dienu (stundu,

mēnešu) skaitu, par kurām darbiniekam izmaksājama vidējā

izpeļņa.

(8) Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma vai apmaksātā

papildatvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina,

dienas vai stundas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu vai

stundu skaitu atvaļinājuma laikā."