22. pants

Papildināt 26.nodaļu ar 112.1 pantu šādā

redakcijā:

"112.1 pants. Uzteikuma paziņošana

(1) Uzteikumu otrai pusei var izsniegt uz vietas

personīgi vai piegādājot ar ziņneša, tai skaitā zvērināta tiesu

izpildītāja, starpniecību, kā arī izmantojot pasta komersanta

pakalpojumus. Uzteikumu otrai pusei var nosūtīt arī pa

elektronisko pastu, izmantojot drošu elektronisko parakstu, ja

tas noteikts darba līgumā vai darba koplīgumā.

(2) Ja uzteikumu uz otras puses darba līgumā norādīto

adresi nosūta ierakstītā pasta sūtījumā, uzteikums uzskatāms par

saņemtu septītajā dienā pēc tā nodošanas pastā. Uzteikums

uzskatāms par saņemtu septītajā dienā pēc tā nodošanas pastā arī

tad, ja otra puse uzteikumu faktiski saņēmusi agrāk. Prezumpciju,

ka uzteikums ir saņemts septītajā dienā pēc tā nodošanas pastā,

saņēmējs var atspēkot, norādot uz objektīviem apstākļiem, kas

neatkarīgi no adresāta gribas bijuši par šķērsli uzteikuma

saņemšanai norādītajā adresē. Ja rodas domstarpības, pusei, kas

sūtījusi uzteikumu ierakstītā pasta sūtījumā, ir pienākums

pierādīt, ka uzteikums ir nosūtīts.

(3) Ja uzteikumu uz otras puses darba līgumā norādīto

elektroniskā pasta adresi nosūta pa elektronisko pastu,

izmantojot drošu elektronisko parakstu, uzteikums uzskatāms par

saņemtu otrajā darba dienā pēc tā nosūtīšanas. Prezumpciju, ka

uzteikums ir saņemts otrajā darba dienā pēc tā nosūtīšanas pa

elektronisko pastu, saņēmējs var atspēkot, norādot uz objektīviem

apstākļiem, kas neatkarīgi no adresāta gribas bijuši par šķērsli

uzteikuma saņemšanai norādītajā adresē. Ja rodas domstarpības,

pusei, kas sūtījusi uzteikumu pa elektronisko pastu, ir pienākums

pierādīt, ka elektroniskais dokuments ir nosūtīts."

23. 115.pantā:

izteikt panta nosaukumu šādā redakcijā:

"115.pants. Trešo personu pieprasījums, tiesas

nolēmums un neatbilstība likuma prasībām";

papildināt pantu ar piekto daļu šādā redakcijā:

"(5) Darba devējs nekavējoties izbeidz darba

tiesiskās attiecības ar darbinieku, ja darbinieka nodarbināšana

atbilstoši likumam ir aizliegta un nav iespējams darbinieku ar

viņa piekrišanu nodarbināt citā darbā tai pašā vai citā

uzņēmumā."