14. pants

Papildināt 136. pantu ar devīto, desmito un

vienpadsmito daļu šādā redakcijā:

"(9) Vienlaikus ar vienošanos par virsstundu darbu

vai norīkošanu to veikt darbinieks un darba devējs var vienoties,

ka darbiniekam piemaksu par virsstundu darbu aizstāj ar apmaksātu

atpūtu citā laikā atbilstoši nostrādāto virsstundu skaitam, kā

arī par šāda apmaksāta atpūtas laika piešķiršanas kārtību.

(10) Ja darbiniekam nepiešķir piemaksu par virsstundu

darbu, bet to aizstāj ar apmaksātu atpūtu, tad šādu apmaksātu

atpūtu piešķir mēneša laikā no virsstundu darba veikšanas dienas,

bet, ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, apmaksātu

atpūtu piešķir nākamajā pārskata periodā, bet ne vēlāk kā triju

mēnešu laikā. Darbiniekam un darba devējam vienojoties, apmaksāto

atpūtu var pievienot ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam,

atkāpjoties no šajā daļā noteiktās vispārīgās kārtības.

(11) Ja darbinieks un darba devējs ir vienojušies, ka par

virsstundu darbu darbiniekam piešķir apmaksātu atpūtu, bet darba

tiesiskās attiecības tiek izbeigtas līdz apmaksātas atpūtas

izlietošanas dienai, darba devējam ir pienākums izmaksāt

attiecīgo piemaksu par virsstundu darbu."

15. 145. pantā:

papildināt otrās daļas ceturto teikumu ar vārdiem "ja

darba līgumā vai darba koplīgumā nav noteikts citādi";

papildināt trešo daļu ar teikumu šādā redakcijā:

"Ja pārtraukuma laikā darbiniekam ir noteikts aizliegums

atstāt savu darba vietu un darbinieks šo laikposmu nevar izmantot

pēc sava ieskata, šāds pārtraukums ieskaitāms darba

laikā."