11. pants

Izteikt 278. punktu šādā redakcijā:

"(278) Zināšanu un profesionālās pilnveides pasākumi

valsts pārvaldes darbiniekiem, kas strādā ar MVK atbalsta

jautājumiem, kā arī iekšējo procesu pārskatīšana veicinās valsts

pārvaldes pieejamību, nodrošinot kvalitatīvāku un efektīvāku

pakalpojumu sniegšanu, veicot atbilstīgo darbību skaita

samazināšanu un šo darbību skaidru mērķorientāciju uz reformu

veikšanu publiskajā pārvaldē, panākot reālu efektivitātes

pieaugumu attiecībā uz uzņēmējdarbības vides sakārtošanu un

novēršot veikto iniciatīvu sadrumstalotību (it īpaši attiecībā uz

nodokļu iekasēšanas procedūrām, īpašuma reģistrēšanu,

uzņēmējdarbības uzsākšanu, maksātnespējas procesa saīsināšanu,

būvniecības procedūrām, taisnīgu iepirkumu nodrošināšanu,

pietiekami kvalificēta darbaspēka nodrošināšanu, KP fondu

atbalsta uzņēmumiem efektivitātes palielināšanu u. tml.

jomām, kā arī IKT izmantošanu), un sniedzot ieguldījumu ēnu

ekonomikas apkarošanā. Paralēli tiks stimulēta tiesiskā

pārvaldība, kas ietver koruptīvo pazīmju un interešu konfliktu

risku identificēšanu un savlaicīgu novēršanu, valsts pārvaldes

darba snieguma paaugstināšanu, pārmaiņu vadību un vadības

profesionālo spēju stiprināšanu, uz klientu orientētu publisko

pakalpojumu sniegšanu, samazinot administratīvo procedūru radīto

slogu, tādējādi stiprinot uz rezultātu un klientu orientētu

valsts pārvaldes iestāžu darbību un nodrošinot komersantu

vajadzībām atbilstošas vides veidošanu komercdarbības veikšanai.

Jaunā kompetenču attīstīšanas iniciatīva 2014.-2020. gadā ar

ESF palīdzību piedāvā sistēmisku un mērķtiecīgu pieeju apmācību

plānošanā un organizēšanā, īpaši pievēršoties to valsts pārvaldes

iestāžu administratīvo spēju stiprināšanai, kuras tiešā veidā ir

atbildīgas par komercdarbības vides sakārtošanu un sniedz

ieguldījumu korupcijas un ēnu ekonomikas mazināšanā, pretstatā

2007.-2013. gadā īstenotajām mācībām, kas bija paredzētas

noteiktām mērķa grupām, reaģējot uz konkrētu problēmu. Sociālo

dialogu turpmāk paredzēts stiprināt nozaru līmenī divpusējā

dialoga ietvaros, veicinot ģenerālvienošanos slēgšanu nozaru

asociāciju un arodbiedrību starpā, kas apliecinātu abām pusēm

pieņemamu sadarbības nosacījumu apstiprināšanu, tādējādi

nodrošinot turpmāko izaugsmi un attīstību gan nozaru, gan

nacionālā līmenī. Nozaru divpusējā sociālā dialoga attīstībai kā

atbalsta elements tiks izmantots arī sociālo partneru reģionālo

struktūrvienību darbs, integrējot reģionālā līmeņa

problēmjautājumus un rasto risinājumu rezultātus nozaru un

nacionālā līmenī. Lai to veiksmīgi īstenotu, plānots attīstīt

sociālo un sadarbības partneru profesionālo izaugsmi, nodrošinot

atbalstu ekspertīžu sniegšanai nozaru labāka regulējuma

izstrādei, kā arī veicināt sociālā dialoga atpazīstamību un

atbalstu sabiedrībā, skaidrojot tā būtību un sniegtās

priekšrocības darba ņēmēju un darba devēju interešu un tiesību

aizstāvībā."