12. pants

Izteikt 25.pantu šādā

redakcijā:

"25. pants. Biroja amatpersonu

un darbinieku disciplināratbildība

(1) Par dienesta stāvokļa

ļaunprātīgu izmantošanu, dienesta pilnvaru pārsniegšanu, valsts

noslēpuma vai ierobežotas pieejamības informācijas izpaušanu,

darba līguma un darba kārtības neievērošanu, noteikto amata

pienākumu nepildīšanu vai šo pienākumu nolaidīgu pildīšanu,

Biroja mantas bojāšanu vai nozaudēšanu, kā arī par Biroja ētikas

kodeksā noteikto profesionālās ētikas un uzvedības pamatprincipu

neievērošanu, apkaunojošu nodarījumu, kas nav savienojams ar

amatpersonas vai darbinieka statusu, un citu normatīvo aktu

neievērošanu amata pienākumu izpildē Biroja amatpersonu un

darbinieku sauc pie disciplināratbildības.

(2) Biroja amatpersonai un

darbiniekam par disciplinārpārkāpumu var piemērot šādus

disciplinārsodus:

1) piezīmi;

2) rājienu;

3) mēnešalgas samazināšanu uz

laiku līdz vienam gadam, ieturot līdz 20 procentiem no

mēnešalgas;

4) pazemināšanu amatā uz laiku

līdz trim gadiem;

5) atbrīvošanu no amata.

(3) Biroja priekšnieks ne vēlāk kā

mēnesi no disciplinārpārkāpuma atklāšanas dienas ierosina

disciplinārlietu. Disciplinārlieta nav ierosināma, bet ierosinātā

disciplinārlieta izbeidzama, ja no disciplinārpārkāpuma

izdarīšanas dienas pagājis viens gads.

(4) Disciplinārlietas

ierosināšanas, izskatīšanas un disciplinārsoda piemērošanas

kārtību nosaka Biroja priekšnieks.

(5) Biroja priekšnieks

disciplinārsodu uzliek 10 dienu laikā no dienesta pārbaudes

pabeigšanas dienas. Lēmumu par disciplinārsoda piemērošanu var

pārsūdzēt tiesā mēneša laikā no lēmuma spēkā stāšanās dienas.

(6) Biroja amatpersonas un

darbinieka saukšana pie disciplināratbildības neatbrīvo no

iespējamās civiltiesiskās, administratīvās un kriminālās

atbildības."