2. pants

Papildināt

50.7 pantu ar septīto daļu šādā redakcijā:

"Audzināšanas iestādes

nepilngadīgajiem priekšnieks var atļaut nepilngadīgam

notiesātajam atstāt iestādes teritoriju uz laiku, kas

nepieciešams eksāmenu kārtošanai vispārējās vai profesionālās

izglītības iestādē. Šajā laikā audzināšanas iestāde nodrošina

nepilngadīgā notiesātā uzraudzību."

3. 51.pantā:

izslēgt sesto daļu;

papildināt pantu ar devīto,

desmito, vienpadsmito un divpadsmito daļu šādā redakcijā:

"Ja komersants, kas noslēdzis

sadarbības līgumu ar brīvības atņemšanas iestādi par notiesāto

nodarbinātības organizēšanu, vēlas nodarbināt notiesāto, kas sodu

izcieš slēgtā vai daļēji slēgtā cietumā, tad komersants un

notiesātais pirms darba uzsākšanas noslēdz vienošanos par darba

veikšanu. Ja notiesāto, kas sodu izcieš atklātajā cietumā,

komersants vēlas nodarbināt ārpus cietuma teritorijas esošā

uzņēmumā, tad komersants un notiesātais pirms darba uzsākšanas

noslēdz darba līgumu.

Ja notiesāto ir iespējams

nodarbināt saimnieciskajā apkalpē, tad pirms darba uzsākšanas ar

notiesāto, kas sodu izcieš slēgtā vai daļēji slēgtā cietumā, tiek

noslēgta vienošanās, bet ar notiesāto, kas sodu izcieš atklātajā

cietumā, - darba līgums.

Notiesāto norīkošanai darbā

brīvības atņemšanas iestādes priekšnieks izdod rīkojumu, kas ir

atļauja notiesātajam darba laikā atrasties noteiktajā darba

vietā. Izdodot rīkojumu, brīvības atņemšanas iestādes priekšnieks

ņem vērā notiesātajam noteiktā soda izciešanas režīmu. Atteikumam

izdot rīkojumu ir jābūt pamatotam un motivētam. Rīkojums ir

neatņemama šajā pantā minētās vienošanās vai darba līguma

sastāvdaļa.

Strīdi starp notiesāto un

komersantu vai notiesāto un brīvības atņemšanas iestādi tiek

risināti, savstarpēji vienojoties. Ja vienošanās netiek panākta,

strīdus par tiesiskajām attiecībām, kas nodibinātas uz vienošanās

pamata, izskata Civilprocesa likumā noteiktajā kārtībā, bet

strīdus, kas izriet no tiesiskajām attiecībām, kas nodibinātas uz

darba līguma pamata, - Darba strīdu likumā noteiktajā

kārtībā."

4. 52.pantā:

izteikt pirmo daļu šādā

redakcijā:

"Ar brīvības atņemšanu

notiesātajiem noteikts normālais nedēļas darba laiks - 40

stundas. Notiesātajiem noteikta astoņu stundu darbadiena piecu

dienu darba nedēļā. Ja darba rakstura dēļ nevar noteikt piecu

dienu darba nedēļu, nosaka sešu dienu darba nedēļu, bet šādā

gadījumā dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt septiņas stundas.

Darba (maiņas) sākums un beigas noteiktas brīvības atņemšanas

iestādes dienas kārtībā. Notiesātie atbrīvojami no darba svētku

dienās un brīvdienās.";

izteikt piektās daļas pirmo

teikumu šādā redakcijā:

"Strādājošiem notiesātajiem

piešķir sešas darbadienas ilgu apmaksātu atvaļinājumu, bet

strādājošiem nepilngadīgajiem notiesātajiem - 12 darbadienas

ilgu apmaksātu atvaļinājumu.";

izslēgt sestās daļas pirmo

teikumu.