13. pants

Izteikt 17.1., 17.2. un 17.3. apakšpunktu šādā

redakcijā:

"17.1. tiešās personāla izmaksas (finansējuma saņēmēja

projekta īstenošanas personāla atlīdzības izmaksas un finansējuma

saņēmēja projekta vadības personāla atlīdzības izmaksas)

atbilstoši Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un

darbinieku atlīdzības likumam, izņemot virsstundas. Ja personāla

iesaiste projektā ir nodrošināta saskaņā ar daļlaika

attiecināmības principu, attiecināma ir ne mazāka kā 30 procentu

noslodze;

17.2. mērķa grupas nodrošinājuma izmaksas šo noteikumu 15.2.

apakšpunktā minētās atbalstāmās darbības īstenošanai - finanšu

atlīdzība pirmos četrus darba tiesisko attiecību mēnešus

transporta izdevumu segšanai par braucieniem no deklarētās

dzīvesvietas uz darbavietu un atpakaļ un izdevumu segšanai par

dzīvojamās telpas īri vai dzīvošanu dienesta viesnīcā ne vairāk

kā 400 euro apmērā šādā kārtībā:

17.2.1. par darba tiesisko attiecību pirmo mēnesi - avanss 145

euro apmērā, ko izmaksā piecu darbdienu laikā pēc lēmuma

pieņemšanas par atbalsta piešķiršanu;

17.2.2. par nākamajiem trim darba tiesisko attiecību mēnešiem

ikmēneša finanšu atlīdzība nepārsniedz 85 euro mēnesī. To

aprēķina, ņemot vērā katrā mēnesī radušās faktiskās izmaksas par

dzīvojamās telpas īri un transporta izdevumiem, no kurām

proporcionāli katru mēnesi tiek atskaitīts pirmajā mēnesī

saņemtās finanšu atlīdzības summas atlikums, ja izdevumi par

dzīvojamās telpas īri vai dzīvošanu dienesta viesnīcā un

transportu ir bijuši mazāki par 145 euro mēnesī;

17.3. pārējās projekta īstenošanas izmaksas:

17.3.1. ikmēneša dotācija darba devējam:

17.3.1.1. 50 procenti no bezdarbniekiem (izņemot šo noteikumu

3.1. apakšpunktā minētos bezdarbniekus) izmaksājamās darba algas,

kas nepārsniedz valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas

apmēru;

17.3.1.2. šo noteikumu 3.1. apakšpunktā minētajiem

bezdarbniekiem darba algas dotācija nav lielāka par pusotru

valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas apmēru vai ir

valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas apmērā, ja

bezdarbniekus plānots nodarbināt mazkvalificētos darbos

(vienkāršo profesiju darbi atbilstoši Profesiju klasifikatora

devītajai pamatgrupai);

17.3.1.3. atlīdzība (piemaksa vai ikmēneša darba alga, ja ir

noslēgts darba līgums par darba vadītāja pienākumu izpildi) šo

noteikumu 3. punktā minēto bezdarbnieku darba vadītājam 50

procentu apmērā no valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas

apmēra;

17.3.1.4. valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas no

algas dotācijas daļas, ja darba devējs ir biedrība vai

nodibinājums, kura darbības mērķis ir atbalsta sniegšana personām

ar invaliditāti un kurš nodarbina šo noteikumu 3. punktā minētos

bezdarbniekus šādās profesijās - asistents vai pavadonis personām

ar invaliditāti, surdotulks, latviešu nedzirdīgo zīmju valodas

tulks, interešu pulciņa audzinātājs un speciālais pedagogs

personām ar invaliditāti -, vai ja darba devējs ir biedrība vai

nodibinājums, kura statūti paredz atbalsta sniegšanu personām ar

redzes invaliditāti. Kopējais šo noteikumu 3. punktā minēto

nodarbināto bezdarbnieku skaits nepārsniedz 50 procentus no

kopējā biedrībā vai nodibinājumā nodarbināto skaita;

17.3.2. vienreizēja dotācija darba devējam:

17.3.2.1. normatīvajos aktos par obligātajām veselības

pārbaudēm noteikto veselības pārbaužu izmaksas šo noteikumu 3.1.

apakšpunktā minētajiem bezdarbniekiem;

17.3.2.2. iekārtu un aprīkojuma iegādes, kā arī tehnisko

palīglīdzekļu izgatavošanas un iegādes izmaksas, lai pielāgotu

darba vietu šo noteikumu 3.1. apakšpunktā minētajiem

bezdarbniekiem. Dotāciju piešķir atbilstoši darba devēja

iesniegtajai darba vietas pielāgošanas tāmei, kura atbilst

ergoterapeita atzinumam, bet ne vairāk kā 711 euro vienas

darba vietas pielāgošanai (tai skaitā piegādes un uzstādīšanas

izmaksas);

17.3.3. izmaksas, kuras sedz no darba devēju privātā

līdzfinansējuma:

17.3.3.1. darba algas daļa tādā apmērā, lai kopā ar dotāciju

šo noteikumu 3. punktā minētajiem bezdarbniekiem (izņemot šo

noteikumu 3.1. apakšpunktā minētos bezdarbniekus) darba alga

sasniegtu vismaz valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas

apmēru par pilnu darba laiku;

17.3.3.2. valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas

par pasākumā iesaistītajiem šo noteikumu 3. punktā minētajiem

bezdarbniekiem (izņemot šo noteikumu 17.3.1.4. apakšpunktā

minētās iemaksas);

17.3.4. pakalpojumu (uzņēmumu līgumu) izmaksas šo noteikumu

15.1., 15.3. un 15.4. apakšpunktā minētās atbalstāmās darbības

īstenošanai. Ja pakalpojumu sniedzējs ir reģistrēts Valsts

ieņēmumu dienestā kā finansējuma saņēmēja darba ņēmējs,

attiecināmas ir arī darba devēja valsts sociālās apdrošināšanas

obligāto iemaksu izmaksas;

17.3.5. sludinājumu izmaksas plašsaziņas līdzekļos šo

noteikumu 15.1.1. apakšpunktā minēto atbalstāmo darbību

īstenošanai;

17.3.6. iekšzemes komandējumu un dienesta braucienu izmaksas

šo noteikumu 17.1. apakšpunktā minētajam personālam atbilstoši

normatīvajiem aktiem, kas nosaka kārtību, kādā atlīdzināmi ar

komandējumiem saistītie izdevumi;

17.3.7. transporta izmaksas (izmaksas par degvielu,

transportlīdzekļa nomu, transporta pakalpojumu pirkšanu,

sabiedriskā transporta izmantošanu) šo noteikumu 17.1.

apakšpunktā minētajam personālam;

17.3.8. darba vietas aprīkojuma iegādes izmaksas šo noteikumu

17.1. apakšpunktā minētajam personālam jaunu darba vietu

radīšanai vai esošo darba vietu atjaunošanai ne vairāk kā 3000

euro apmērā vienai darba vietai visā projekta īstenošanas

laikā. Ja personāls ir nodarbināts normālu darba laiku, darba

vietas aprīkojuma iegādes izmaksas ir attiecināmas 100 procentu

apmērā. Ja personāls ir nodarbināts nepilnu darba laiku vai

daļlaiku, darba vietas aprīkojuma iegādes izmaksas ir

attiecināmas proporcionāli slodzes procentuālajam

sadalījumam;

17.3.9. obligāto veselības pārbaužu izmaksas un redzes

korekcijas līdzekļu kompensācijas izmaksas šo noteikumu 17.1.

apakšpunktā minētajam personālam;

17.3.10. veselības apdrošināšanas izmaksas šo noteikumu 17.1.

apakšpunktā minētajam personālam, ja veselības apdrošināšana

paredzēta finansējuma saņēmēja iestādē. Ja personāls ir

nodarbināts normālu darba laiku, veselības apdrošināšanas

izmaksas ir attiecināmas 100 procentu apmērā. Ja personāls ir

nodarbināts nepilnu darba laiku, veselības apdrošināšanas

izmaksas nosakāmas atbilstoši nepilnā darba laika noslodzei. Ja

personāla atlīdzībai piemēro daļlaika attiecināmības principu,

veselības apdrošināšanas izmaksas nosakāmas atbilstoši daļlaika

noslodzei. Veselības apdrošināšanas izmaksas attiecināmas tikai

uz periodu, kad šo noteikumu 17.1. apakšpunktā minētais personāls

ir nodarbināts projektā."