18. pants

Izteikt 3. pielikuma tabulu šādā redakcijā:

"Nr.

p. k.

Vērtējamā prasība

Vērtēšanas metode

Maksimālais punktu skaits

Vērtēšanas kritēriji

Maksimālais punktu skaits

kopā

Piešķirto punktu skaits

1.

Pieredze vadošā amatā, vērtējot pretendenta

kompetences

15

1.1.

Orientācija uz

attīstību. Mērķtiecīga kvalifikācijas paaugstināšanas un

zināšanu papildināšanas iespēju izvērtēšana un aktīva dalība

dažādu veidu mācību un pieredzes apmaiņas pasākumos

Komisija,

pamatojoties uz pārrunām par pretendenta pagātnes pieredzi un

pretendenta veikto situāciju analīzi, vērtē pretendentam

piemītošās vadības kompetences

5

Pretendents mērķtiecīgi definē

personiskos attīstības mērķus, pamatojoties uz iestādes vai

struktūrvienības attīstības mērķiem. Pretendents regulāri un

apzināti ir apmeklējis mācību un izglītojošos pasākumus gan

Latvijā, gan ārvalstīs, lai papildinātu zināšanas un prasmes

vadības kompetenču jautājumos un profesionālajos

jautājumos

5

3

Pretendents ir izmantojis

mācīšanās iespējas darba situācijās, apmeklējis mācību un

izglītojošos pasākumus gan Latvijā, gan ārvalstīs, lai

papildinātu zināšanas un prasmes profesionālajos

jautājumos

0

Pretendents neuzskata par

nepieciešamu izvērtēt zināšanu un prasmju papildināšanas

iespējas

1.2.

Spēja pieņemt lēmumus un uzņemties atbildību.

Spēja pieņemt lēmumus, izvērtējot informāciju un

uzņemoties atbildību par tiem

5

Pretendents ir pierādījis spēju

pieņemt nepopulārus lēmumus patstāvīgi un atbildīgi (tai

skaitā arī paaugstināta stresa situācijās, t. i., situācijās,

kad ir bijis mēģinājums prettiesiski ietekmēt lēmuma

pieņemšanas rezultātu). Pretendents, izvērtējot riskus,

spējis pieņemt lēmumu arī situācijās, kad nav pilnīgas

informācijas

5

3

Pretendents ir izmantojis

dažādas pieejas lēmumu pieņemšanai: konsultējies ar citiem

speciālistiem, iesaistījis ekspertus. Situācijā, kad ir bijis

mēģinājums prettiesiski ietekmēt lēmuma pieņemšanas

rezultātu, pretendentam ir bijis nepieciešams augstākas

amatpersonas vai iestādes akcepts lēmuma pieņemšanai. Par

pieņemtā lēmuma pareizību ir pārliecināts, gatavs to

aizstāvēt

0

Situācijās, kad nepieciešams

steidzami pieņemt lēmumu, pretendents ir uzņēmies atbildību

un pieņēmis lēmumu. Sākotnēji centies iegūt citu atbalstu un

izvairīties no nepopulāriem lēmumiem. Paļāvies uz citu

viedokli un gatavs viegli mainīt pieņemtos lēmumus

1.3.

Komandas vadīšana.

Prasme organizēt komandas darbu, lai nodrošinātu

iestādes mērķu sasniegšanu. Spēja veidot pozitīvu komandas

gaisotni, rūpēties par komandu un motivēt to kopīgo mērķu

sasniegšanai, tai skaitā nodrošinot atbalstošu vidi

darbinieku motivācijas stiprināšanai, snieguma

pilnveidošanai un profesionālās izaugsmes veicināšanai

5

Pretendentam ir pieredze

cilvēkresursu attīstības plānošanā iestādē vai

struktūrvienībā - ir iniciējis, plānojis cilvēkresursu

attīstību, kā arī nodrošinājis rezultatīvu un efektīvu

cilvēkresursu attīstības pasākumu ieviešanu. Pretendentu

raksturo padoto iedvesmošana un aizraušana kopīgam darbam,

tai skaitā analizējot dažādas darbinieku motivēšanas

iespējas, mācību vajadzības, veicinot padoto iniciatīvu,

iesaistot lēmumu pieņemšanā, vienlaikus uzņemoties pilnu

atbildību par komandas darba rezultātiem

5

3

Pretendents ir piedalījies

iestādes vai struktūrvienības cilvēkresursu attīstības

plānošanā un īstenošanā, piedalījies plānu īstenošanā.

Pretendentu raksturo spēja strādāt komandā, tomēr ne vienmēr

uzņemoties līdera lomu. Pretendentu raksturo komandas

dalībnieku iesaistīšana kopīgo lēmumu pieņemšanā,

izskaidrojot sarežģītas idejas un plānus, veicinot grupas

dalībnieku iniciatīvu, kā arī analizējot padoto izaugsmes

vajadzības un motivācijas iespējas

0

Nav pieredzes iestādes vai

struktūrvienības cilvēkresursu attīstības plānošanā. Nav

analizējis padoto darba un profesionālās attīstības

vajadzības. Parasti ir devis priekšroku iespējai strādāt

individuāli un pieņemt lēmumus, neiesaistot komandas

dalībniekus. Nav bijis ieinteresēts darbinieku izaugsmes

veicināšanā

2.

Profesionālā pieredze Korupcijas novēršanas un

apkarošanas biroja kompetencē esošajās darbības jomās

5

2.1.

Pieredze operatīvajā

darbībā un izmeklēšanā, administratīvi procesuālo vai

kriminālprocesuālo darbību piemērošanā, ņemot vērā nostrādāto

laiku

Komisija vērtē

pretendenta pieteikumā ietverto informāciju par tā pieredzi

operatīvajā darbībā un izmeklēšanā, administratīvi procesuālo

vai kriminālprocesuālo darbību un intervijas laikā precizē

to

5

Pretendenta pieredze operatīvajā

darbībā un izmeklēšanā, administratīvi procesuālo vai

kriminālprocesuālo darbību piemērošanā ir 3 gadi un

vairāk

5

3

Pretendenta pieredze operatīvajā

darbībā un izmeklēšanā, administratīvi procesuālo vai

kriminālprocesuālo darbību piemērošanā ir 1-3 gadi

0

Pretendentam nav pieredzes

operatīvajā darbībā un izmeklēšanā vai tā ir mazāka par 1

gadu

3.

Zināšanas par valsts pārvaldes jautājumiem un

Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja kompetencē

esošajās jomās

10

3.1.

Redzējums par

Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja darbības

prioritātēm un attīstības vīziju un pretkorupcijas pasākumu

pilnveidošanu Latvijā

Komisija vērtē

pretendenta pieteikumā ietverto motivācijas aprakstu un

intervijas laikā pārbauda pretendenta izpratni un prasmes

prezentēt savu viedokli par minētajiem jautājumiem

5

Apraksts satur argumentētu

jautājuma analīzi, iekļauti aktuāli problēmjautājumi un

konkrēti priekšlikumi pretkorupcijas pasākumu pilnveidošanai

Latvijā, izvirzītas prioritātes Korupcijas novēršanas un

apkarošanas biroja turpmākajai darbībai, pamatots

viedoklis

5

3

Apraksts satur analītisku

vērtējumu un vispārīgus priekšlikumus pretkorupcijas

pasākumiem Latvijā, izvirzītas prioritātes atsevišķos

Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja darbības

jautājumos, bet bez konkrēta pamatojuma, vairāk balstīts uz

citiem informācijas avotiem, ne visi norādītie priekšlikumi

vai aprakstītie problēmjautājumi ir aktuāli

0

Apraksts satur vispārīgu

viedokli, aprakstītie problēmjautājumi nav aktuāli,

priekšlikumi neatbilst Latvijas tiesiskajai sistēmai,

viedoklis nav pamatots

3.2.

Prasmes prezentēt

redzējumu par Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja

darbības prioritātēm un attīstības vīziju un pretkorupcijas

pasākumu pilnveidošanu Latvijā

5

Pretendents prezentē savu

redzējumu pārliecinoši, konstruktīvi, pamatojot viedokli,

atsaucoties uz korektiem faktiem vai regulējumu, brīvi

orientējoties nozares jautājumos

5

"

3

Pretendents prezentē savu

redzējumu pārliecinoši, pamatojot viedokli, tomēr nozares

jautājumos orientējas fragmentāri

0

Pretendents prezentē savu

redzējumu nepārliecinoši, vispārīgi vai vāji orientējas

nozares jautājumos, minot nepareizus faktus vai nespējot

loģiski pamatot savu viedokli

Ministru prezidents Māris

Kučinskis

Tieslietu ministrs Dzintars

Rasnačs