4. pants

Izteikt 21. punktu šādā redakcijā:

"21. Uz šo noteikumu 17. punktā noteiktajām vienreizējām

kompensācijām var pretendēt šo noteikumu 17. punktā minētās

ārstniecības personas (turpmāk - kompensācijas pretendents vai

kompensācijas saņēmējs) darbam prioritārajās jomās, tas ir, sirds

un asinsvadu slimības, onkoloģija, psihiskā veselība, mātes un

bērna veselības aprūpe, retās slimības, paliatīvā aprūpe,

medicīniskā rehabilitācija, un ar šīm jomām saistītajās

profesijās un specialitātēs (turpmāk - atbalstāmās

specialitātes), ja ir spēkā šādi nosacījumi:

21.1. atbalstāmās profesijas un specialitātes ir minētas

pasākumam izstrādātajā Cilvēkresursu piesaistes plānā (turpmāk -

Cilvēkresursu plāns);

21.2. ārstniecības iestādei ir noslēgts līgums ar dienestu par

valsts apmaksāto veselības aprūpes pakalpojumu sniegšanu Latvijā,

tai skaitā zobārstam - par zobārstniecības pakalpojumu sniegšanu,

saskaņā ar normatīvajiem aktiem par veselības aprūpes pakalpojumu

organizēšanas un samaksas kārtību vai noteikts deleģējums

nodrošināt veselības aprūpes pakalpojumus (turpmāk - atbalstāmā

iestāde);

21.3. pretendents nav strādājis kompensācijas pretendenta

pieteikumā norādītajā atbalstāmajā profesijā un specialitātē

Cilvēkresursu plānā norādītajā atbalstāmajā iestādē;

21.4. ja kompensācijas pretendents pieteikumu iesniedzis līdz

2025. gada 31. decembrim, viņš šo noteikumu spēkā stāšanās dienā

nav strādājis atbalstāmajā specialitātē atbalstāmajā iestādē.

Kompensācijas pretendenta atbilstību pārbauda pēc stāvokļa šo

noteikumu spēkā stāšanās datumā - 2023. gada 23. augustā;

21.5. ja kompensācijas pretendents pieteikumu iesniedzis, sākot

ar 2026. gada 1. janvāri, viņš 2026. gada 1. janvārī nav

strādājis atbalstāmajā specialitātē atbalstāmajā iestādē.

Kompensācijas pretendenta atbilstību pārbauda pēc stāvokļa 2026.

gada 1. janvārī;

21.6. kompensācijas pretendents saskaņā ar šo noteikumu ​21.4. un

​21.5. apakšpunktu strādā atbalstāmajā iestādē atbalstāmajā

specialitātē valsts apmaksāto veselības aprūpes pakalpojumu

sniegšanā, un kompensācijas pretendentam ar atbalstāmo iestādi ir

noslēgts darba līgums par normālo (tai skaitā saīsināto) darba

laiku neatkarīgi no darba laika organizācijas (piemēram, nakts

darbs, maiņu darbs vai summētais darba laiks). Darba līgums ir

noslēgts vismaz uz trim gadiem no kompensācijas līguma

noslēgšanas brīža."