5. pants

Izteikt 26. pantu šādā redakcijā:

"26. pants. Zinātnes pētnieciskā personāla

amati

(1) Zinātnes pētnieciskā personāla amati ir šādi:

1) akadēmiskie amati - pētniecības profesors, vadošais

pētnieks, pētnieks, pēcdoktorantūras pētnieks, zinātniskais

asistents;

2) akadēmiskie viesamati - pētniecības viesprofesors, vadošais

viespētnieks, viespētnieks un zinātniskais viesasistents;

3) akadēmiskie amati pētniekiem ar praktisko kompetenci un

vadošajiem pētniekiem ar praktisko kompetenci.

(2) Zinātnes pētnieciskā personāla amata pretendenta,

izņemot akadēmiskā viesamata pretendentu, ievēlēšanas vai

apstiprināšanas procedūru nosaka zinātniskā institūcija,

attiecībā uz trešo un ceturto pētniecības karjeras

posmu ievērojot, ka:

1) pētniecības profesora amata pretendentus atlasa

starptautiskā atklātā konkursā vai pamatojoties uz zinātniskās

institūcijas uzaicinājumu;

2) vadošā pētnieka amata un vadošā pētnieka ar praktisko

kompetenci amata pretendentus atlasa starptautiskā atklātā

konkursā;

3) starptautisku atklātu konkursu izsludina vismaz mēnesi

iepriekš, publicējot paziņojumu Nodarbinātības valsts aģentūras

vakanču portālā;

4) pretendentu atlasi īsteno zinātniskās institūcijas

izveidota atlases komisija.

(3) Zinātnes pētnieciskā personāla amatos var ievēlēt vai

apstiprināt personu, kurai ir vismaz šāda izglītība vai

pieredze:

1) pētniecības profesora, vadošā pētnieka, pētnieka un

pēcdoktorantūras pētnieka amatā, kā arī pētniecības

viesprofesora, vadošā viespētnieka, viespētnieka amatā - personu

ar doktora grādu;

2) zinātniskā asistenta amatā un zinātniskā viesasistenta

amatā - personu ar maģistra grādu;

3) pētnieka ar praktisko kompetenci amatā - personu ar

augstāko izglītību un piecu gadu praktiskā darba pieredzi

attiecīgajā nozarē vai jomā;

4) vadošā pētnieka ar praktisko kompetenci amatā - personu ar

augstāko izglītību un septiņu gadu praktiskā darba pieredzi

attiecīgajā nozarē vai jomā.

(4) Zinātniskās institūcijas vadītājs ar zinātnes

pētniecisko personālu slēdz darba līgumu uz šādu termiņu:

1) ar akadēmiskajā amatā ievēlētu vai apstiprinātu personu uz

nenoteiktu laiku vai uz noteiktu laiku līdz sešiem gadiem ne

vairāk kā divas reizes pēc kārtas (pēc tam - uz nenoteiktu

laiku);

2) ar personu akadēmiskajā viesamatā, akadēmiskajā amatā

pētniekam ar praktisko kompetenci vai vadošajam pētniekam ar

praktisko kompetenci uz noteiktu laiku līdz sešiem gadiem;

3) ar personu pētniecības tenūrgaitas amatā vai

pēcdoktorantūras pētnieka amatā uz noteiktu laiku līdz sešiem

gadiem un ne vairāk kā divas reizes pēc kārtas.

(5) Uz tām zinātnes pētnieciskā personāla amatos

nodarbinātajām personām, ar kurām noslēgts darba līgums uz

noteiktu laiku, neattiecas Darba likuma 45. panta pirmajā

daļā noteiktais darba līguma termiņa ierobežojums.

(6) Personu akadēmiskajā amatā ievēlē vai apstiprina

tikai vienā zinātniskajā institūcijā. Akadēmiskajā amatā

nodarbinātais citā zinātniskajā institūcijā var tikt pieņemts

darbā akadēmiskajā viesamatā vai tikt citādi nodarbināts.

(7) Zinātniskajai institūcijai ir tiesības tās noteiktajā

kārtībā bez konkursa nodarbināt pētniecības profesora, vadošā

pētnieka, pētnieka, pēcdoktorantūras pētnieka vai zinātniskā

asistenta amata pienākumu izpildītāju (turpmāk - amata pienākumu

izpildītājs) uz zinātniskās institūcijas akadēmiskajā amatā

nodarbinātās personas pamatotas prombūtnes laiku, kā arī

nodarbināt personu akadēmiskajā viesamatā.

(8) Amata pienākumu izpildītājam un akadēmiskajā

viesamatā nodarbinātajam ir tādas pašas tiesības un pienākumi kā

zinātniskās institūcijas akadēmiskajā amatā nodarbinātajam, bet

amata pienākumu izpildītājam nav tiesību kandidēt uz zinātniskās

institūcijas zinātniskās padomes locekļa amatu.

(9) Zinātniskā institūcija var paaugstināt akadēmiskajā

amatā nodarbināto, ievērojot šā panta trešajā daļā noteiktās

prasības attiecībā uz izglītību vai pieredzi.

(10) Zinātnes pētniecisko personālu, kas nodarbināts uz

noteiktu laiku, zinātniskā institūcija informē par turpmākās

nodarbinātības iespējām zinātniskajā institūcijā ne vēlāk kā

sešus mēnešus pirms darba līguma termiņa beigām."