7. pants

Papildināt likumu ar 26.2, 26.3,

26.4, 26.5 un 26.6 pantu

šādā redakcijā:

"26.2 pants. Pētniecības

tenūra

(1) Zinātniskais institūts, ņemot vērā tā cilvēkresursu

politiku un pieejamos resursus, var veidot pētniecības tenūru -

pastāvīgas nodarbinātības modeli pētniecības karjeras ietvaros,

kas sniedz zinātniskajam institūtam iespēju akadēmiskajos amatos

nodarbināt augsti kvalificētu zinātnes pētniecisko personālu.

Pētniecības tenūra sastāv no šādām pakāpēm:

1) pirmās pakāpes amats - pētnieks;

2) otrās pakāpes amats - vadošais pētnieks;

3) trešās pakāpes amats - pētniecības profesors.

(2) Pētniecības tenūras ietvaros nodarbinātajiem piešķir

vienu no šādiem statusiem:

1) pētniecības tenūrgaitas amata statusu, kura ietvaros ar

akadēmiskajā amatā nodarbināto slēdz darba līgumu uz noteiktu

laiku, lai pēc attiecīgu zinātniskās darbības snieguma prasību

izpildes tiktu iegūts pētniecības tenūramats;

2) pētniecības tenūramata statusu, kura ietvaros ar

akadēmiskajā amatā nodarbināto slēdz darba līgumu uz nenoteiktu

laiku pēc attiecīgu zinātniskās darbības snieguma prasību

izpildes.

(3) Pirmās pakāpes amatiem piešķir pētniecības

tenūrgaitas amata statusu. Otrās un trešās pakāpes amatiem

piešķir pētniecības tenūramata statusu. Zinātniskais institūts

otrās un trešās pakāpes amatiem var piešķirt arī pētniecības

tenūrgaitas amata statusu.

(4) Zinātniskais institūts pētniecības tenūrgaitas amatā

un pētniecības tenūramatā var paaugstināt personu šā likuma

26.3 pantā noteiktajā kārtībā vai arī pieņemt

darbā personu, kas iepriekš nav bijusi nodarbināta pētniecības

tenūras ietvaros.

26.3 pants.

Pētniecības karjera pētniecības tenūras ietvaros

(1) Darba līgumu ar pētniecības tenūrgaitas amatā

nodarbināto slēdz ne vairāk kā divas reizes pēc kārtas. Ar

pētniecības tenūrgaitas amatā nodarbināto var noslēgt otru darba

līgumu uz noteiktu laiku, ja pirmā darba līguma termiņā

zinātniskās darbības sniegums novērtēts kā atbilstošs attiecīgās

pakāpes pētniecības tenūrgaitas amatam.

(2) Pēc darba līguma termiņa beigām pirmās pakāpes

pētniecības tenūrgaitas amatā nodarbinātais var pretendēt uz

otrās pakāpes pētniecības tenūramatu, ja tāds zinātniskajā

institūtā ir paredzēts. Otrās pakāpes pētniecības tenūrgaitas

amatā nodarbinātais var pretendēt uz otrās pakāpes pētniecības

tenūramatu vai trešās pakāpes pētniecības tenūramatu, ja tāds

zinātniskajā institūtā ir paredzēts.

(3) Ja pētniecības tenūrgaitas amatā nodarbinātā

zinātniskās darbības sniegumu novērtē kā neatbilstošu tam

noteiktajām prasībām, zinātniskais institūts var pagarināt pirmā

darba līguma termiņu ne ilgāk kā uz diviem gadiem.

(4) Pētniecības tenūramatā nodarbinātās personas

zinātniskās darbības sniegumu novērtē ne retāk kā reizi sešos

gados. Otrās pakāpes pētniecības tenūramatā nodarbināto pēc

zinātniskās darbības snieguma novērtēšanas var paaugstināt trešās

pakāpes pētniecības tenūramatā, ja tāds zinātniskajā institūtā ir

paredzēts un personas zinātniskās darbības sniegums novērtēts kā

atbilstošs trešās pakāpes pētniecības tenūramatam.

26.4 pants.

Akadēmiskajos amatos nodarbināto novērtēšana

(1) Zinātniskā institūcija akadēmiskajā amatā nodarbinātā

zinātniskās darbības sniegumu novērtē šādos termiņos:

1) ne vēlāk kā sešus mēnešus pirms darba līguma termiņa

beigām;

2) ik pēc sešiem gadiem, ja darba līgums noslēgts uz

nenoteiktu laiku;

3) izņēmuma gadījumā - arī pirms šīs daļas 1. un

2. punktā noteiktā termiņa.

(2) Zinātniskās darbības snieguma novērtēšanu nepiemēro

tiem akadēmiskajos amatos nodarbinātajiem, kuri pieņemti darbā uz

pētniecības projekta īstenošanas laiku, un amata pienākumu

izpildītājiem.

(3) Pamatprasības, termiņus un kārtību zinātniskās

darbības snieguma kvantitatīvai un kvalitatīvai novērtēšanai

trešajā un ceturtajā pētniecības karjeras posmā akadēmiskajos

amatos nodarbinātajiem nosaka Ministru kabinets.

26.5 pants. Darba

tiesisko attiecību ar akadēmiskajā amatā nodarbināto

izbeigšana

Akadēmiskajā amatā nodarbinātais nevar turpināt darbu

attiecīgajā pētniecības karjeras posmā, ja viņa zinātniskās

darbības sniegums divas reizes pēc kārtas novērtēts kā

neatbilstošs. Ja zinātniskās darbības sniegums divas reizes pēc

kārtas ir novērtēts kā neatbilstošs, tas var būt par pamatu darba

līguma uzteikumam vai, ja persona piekrīt, lēmumam par personas

pārcelšanu citā zinātnes pētnieciskā personāla amatā vai citā

amatā zinātniskajā institūcijā.

26.6 pants. Pētnieks

ar praktisko kompetenci un vadošais pētnieks ar praktisko

kompetenci

(1) Pētnieks ar praktisko kompetenci un vadošais pētnieks

ar praktisko kompetenci ir konkrētas nozares vai jomas

speciālists, kurš nodrošina praktisko zināšanu un pieredzes

pārnesi uz zinātniskās institūcijas zinātnisko darbību, sekmējot

pētniecības rezultātu saikni ar attiecīgās nozares vai jomas

vajadzībām un inovāciju attīstību.

(2) Pētnieks ar praktisko kompetenci piedalās zinātniskās

institūcijas īstenotajos pētniecības projektos, sniedzot

praktiskās zināšanas.

(3) Vadošais pētnieks ar praktisko kompetenci vada

pētniecības projektus vai pētniecības grupas, kā arī nodrošina

inovāciju un praktiskās pieredzes pārnesi uz attiecīgo nozari vai

jomu.

(4) Akadēmiskā amata nosaukumu pētniekam ar praktisko

kompetenci un vadošajam pētniekam ar praktisko kompetenci, kā arī

šim amatam atbilstošus uzdevumus nosaka zinātniskā institūcija,

ievērojot to, ka attiecīgās personas galvenais uzdevums ir sekmēt

šā panta pirmajā daļā minēto mērķu sasniegšanu.

(5) Personas, kas pretendē uz akadēmisko amatu pētniekam

ar praktisko kompetenci vai vadošajam pētniekam ar praktisko

kompetenci, pieredzes atbilstību izvērtē zinātniskā institūcija

atbilstoši tās noteiktajai personāla politikai par zinātnes

pētnieciskā personāla amatiem."