14. pants

Šo noteikumu 13.punktā minētās institūcijas iesniegumus izvērtē atbilstoši Komisijas regulas Nr. 968/2006 9.panta 2.punktam un šādiem kritērijiem:

14.1. vai aprakstītie pasākumi un darbības atbilst attiecīgajiem normatīvajiem aktiem;

14.2. vai aprakstītie pasākumi un darbības atbilst cukura nozares restrukturizācijas mērķim;

14.3. vai paredzētās aktivitātes ir skaidri definētas un samērīgas ar plānu īstenošanas izmaksām;

14.4. vai paredzētās aktivitātes ir samērīgas ar plānoto pasākumu izpildes laika grafiku;

14.5. vai aprakstītie pasākumi un darbības ietver objektīvi pārbaudāmus rādītājus;

14.6. vai finansiālo izdevumu apraksts ir pamatots, pietiekami detalizēts, viegli caurskatāms un atbilstošs reālajiem izdevumiem;

14.7. vai ir apliecināts, ka, sagatavojot sociālo plānu, cukura ražotājs konsultējies ar cukurfabrikas arodbiedrību vai ar darbinieku pārstāvjiem.

23

14.1 Šo noteikumu 13.3.apakšpunktā minētajā sociālajā plānā iekļauta jām uzņēmuma restrukturizācijas izmaksām cukura ražotāju darbiniekiem ir kompensācijas raksturs, ja tās atbilst šādam apmēram:

14.1 1. 50 % no summas, ko veido darbinieka 2006.gada decembra mēneša pamatalgas reizinājums ar gadu skaitu, kuri nostrādāti cukura ražotāja uzņēmumā;

14.1 2. 100 % no summas, ko veido darbinieka 2006.gada decembra mēneša pamatalgas un piemaksu reizinājums ar 12 - viena kalendāra gada mēnešu skaitu;

14.1 3. 20 % no summas, ko veido līdz 2006.gada 31.decembrim 55 gadu vecumu sasnieguša darbinieka 2006.gada decembra mēneša pamatalgas reizinājums ar pilnu mēnešu skaitu, kas no darba attiecību pārtraukšanas dienas atlikuši līdz pensijas vecuma sasniegšanai;

14.1 4. 100 % no summas, ko veido, no mēnešu skaita, kāds darbiniekam, kuram darba attiecību pārtraukšanas dienā ir atlikuši mazāk nekā pieci gadi līdz pensijas vecuma sasniegšanai, atņemot 12 mēnešus un iegūto summu reizinot ar 120.

24

(MK 20.03.2007. noteikumu Nr.183 redakcijā)