109. pants

Nodarbinātības pasākumiem vasaras brīvlaikā paredzētos finanšu līdzekļus var izlietot:

109.1. pasākumos iesaistīto izglītojamo ikmēneša darba algai. Dotāciju darba devējam piešķir 50 % apmērā no valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas apmēra vai valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas apmērā, ja pasākumos iesaista izglītojamo ar invaliditāti, proporcionāli izglītojamā nostrādātajām stundām mēnesī;

109.2. ikmēneša dotācijai darba vadītājam, kas strādā ar darbā pieņemtajiem izglītojamiem. Par 10 izglītojamo darba vadīšanu dotāciju piešķir valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas apmērā, attiecīgi par viena izglītojamā darba vadīšanu – vienu desmito daļu no minētās ikmēneša dotācijas. Ja darba vadītājs vada darbu vismaz vienam izglītojamam ar invaliditāti, dotāciju piešķir 60 % apmērā no valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas apmēra, attiecīgi par katra nākamā izglītojamā darba vadīšanu – vienu desmito daļu no valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas apmēra;

109.3. izglītojamo nelaimes gadījumu apdrošināšanai pasākuma īstenošanas laikā;

109.4. izdevumu segšanai par tādu veselības pārbaužu veikšanu pasākumos iesaistītajiem izglītojamiem, kuras paredzētas normatīvajos aktos par obligātajām veselības pārbaudēm, bet ne vairāk kā 50 euro apmērā par vienu izglītojamo.

189

(Grozīts ar MK 20.05.2014. noteikumiem Nr. 259; MK 29.03.2016. noteikumiem Nr. 180; MK 06.03.2018. noteikumiem Nr. 134; MK 23.04.2019. noteikumiem Nr. 176; MK 05.05.2020. noteikumiem Nr. 262; MK 23.11.2021. noteikumiem Nr. 764)

3.4.5. Apmācība pie darba devēja(Apakšnodaļa MK 24.07.2012. noteikumu Nr.511 redakcijā)

109.1 Apmācību pie darba devēja uz laiku līdz trim mēnešiem, apmācības laikā nodibinot darba tiesiskās attiecības ar apmācībā iesaistīto bezdarbnieku (turpmāk – praktiskā apmācība), organizē darba devējam – komersantam, pašnodarbinātai personai, individuālajam uzņēmumam, biedrībai (izņemot politisko partiju) vai nodibinājumam – vajadzīgā darbinieka praktiskai sagatavošanai.

190

(MK 23.11.2021. noteikumu Nr. 764 redakcijā, kas grozīta ar MK 05.12.2023. noteikumiem Nr. 725; MK 20.08.2024. noteikumiem Nr. 565; MK 27.01.2026. noteikumiem Nr. 33)

109.2 Praktisko apmācību neorganizē nekvalificētu vai mazkvalificētu darbu apguvei (vienkāršo profesiju darbi atbilstoši Profesiju klasifikatora devītajai pamatgrupai).

191

109.3 Praktiskā apmācība ietver profesionālās kompetences apgūšanu, kas atbilst trešā vai ceturtā profesionālās kvalifikācijas līmeņa profesionālajai kompetencei.

192

(Grozīts ar MK 06.12.2022. noteikumiem Nr. 758; MK 27.01.2026. noteikumiem Nr. 33)

109.4 Aģentūra atbilstoši izstrādātajai darba devēju atlases kārtībai izvēlas darba devējus bezdarbnieku praktiskās apmācības īstenošanai.

193

(MK 26.05.2015. noteikumu Nr.264 redakcijā)

109.5 Aģentūra un darba devējs slēdz līgumu par praktiskās apmācības īstenošanu. Līgumā nosaka profesijas, kurās veicama praktiskā apmācība, profesionālo kompetenču apgūšanas līmeni, apmācāmo bezdarbnieku skaitu, praktiskās apmācības īstenošanas kārtību, pušu pienākumus, tiesības un atbildību, darba devēja izvirzītās profesionālās prasības praktiskajā apmācībā iesaistāmajiem bezdarbniekiem.

194

(Grozīts ar MK 05.09.2017. noteikumiem Nr. 527; MK 23.11.2021. noteikumiem Nr. 764; MK 27.01.2026. noteikumiem Nr. 33)

109.6 Aģentūra, ņemot vērā izstrādāto bezdarbnieku atlases kārtību, sadarbībā ar izvēlētajiem darba devējiem veic praktiskajā apmācībā iesaistāmo bezdarbnieku atlasi atbilstoši darba devēja izvirzītajām profesionālajām prasībām. Bezdarbnieka piemērotību iesaistīšanai praktiskajā apmācībā nosaka darba devējs.

195

(Grozīts ar MK 27.01.2026. noteikumiem Nr. 33)

109.7 (Svītrots ar MK 23.11.2021. noteikumiem Nr. 764)

196

109.8 Ja darba devējs bez attaisnojošiem iemesliem, kas noteikti līgumā par praktiskās apmācības īstenošanu, pirms šo noteikumu 109.1 punktā minētā termiņa beigām izbeidzis darba līgumu, darba devējam ir pienākums atmaksāt aģentūrai šo noteikumu 109.13 punktā minētos līdzekļus, kas izlietoti bezdarbnieka praktiskajai apmācībai. Atmaksātos finanšu līdzekļus, kas veidojušies iepriekšējos saimnieciskajos gados, aģentūra ieskaita valsts budžeta ieņēmumos. Darba devējam un bezdarbniekam, to iepriekš saskaņojot ar aģentūru, ir tiesības vienpusēji pārtraukt darba tiesiskās attiecības pirms šo noteikumu 109.1 punktā minētā termiņa beigām atbilstoši Darba likuma 100. un 101. pantam.

197

(MK 06.03.2018. noteikumu Nr. 134 redakcijā, kas grozīta ar MK 23.11.2021. noteikumiem Nr. 764)

109.9 Uzsākot praktisko apmācību, darba devējs bezdarbniekiem izsniedz ar aģentūru saskaņotu praktiskās apmācības plānu.

198

109.10 Bezdarbnieku var atkārtoti iesaistīt praktiskajā apmācībā ne agrāk kā divus gadus pēc iepriekšējās praktiskās apmācības pabeigšanas. Šis ierobežojums neattiecas uz gadījumiem, kad dalība pasākumā ir pārtraukta no bezdarbnieka neatkarīgu iemeslu dēļ un tā ilgusi mazāk par pusi no paredzētā dalības laika.

199

109.11 Darba devējs pasākumā iesaistītajiem bezdarbniekiem praktiskās apmācības laikā nodrošina:

109.11 1. darba tiesisko attiecību nodibināšanu, mēnesī izmaksājot darba algu vismaz valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas apmērā;

109.11 2. otrā, trešā vai ceturtā profesionālās kvalifikācijas līmeņa profesionālās kompetences apgūšanu, organizējot nepieciešamo teorētisko un praktisko apmācību un sniedzot pamatzināšanas par profesionālajiem pienākumiem un ar to izpildi saistītajām prasībām;

109.11 3. kvalificētu darba vadītāju, kas palīdz nostiprināt darba iemaņas, profesionālās prasmes un zināšanas. Par kvalificētu darba vadītāju uzskata personu, kas ir ieguvusi izglītību vai ne mazāk kā divus gadus ilgu darba pieredzi profesijā, kurā veic bezdarbnieka praktisko apmācību. Viens darba vadītājs var vadīt darbu ne vairāk kā diviem praktiskajā apmācībā iesaistītajiem bezdarbniekiem.

200

(Grozīts ar MK 28.02.2017. noteikumiem Nr. 115; MK 06.12.2022. noteikumiem Nr. 758)

109.12 Darba devējam, slēdzot līgumus, ir tiesības piesaistīt praktiskās apmācības īstenošanā citus ekspertus un mācībspēkus, kas ieguvuši izglītību un ne mazāk kā divus gadus ilgu praktisko pieredzi profesijā, kurā veic bezdarbnieka praktisko apmācību. Ja bezdarbniekam praktisko apmācību ietvaros profesionālo pienākumu veikšanai nepieciešama papildu teorētiskā apmācība, bezdarbnieku praktisko apmācību laikā var iesaistīt šo noteikumu 21.1 punktā minēto modulāro profesionālās izglītības programmu vai nozaru uzņēmuma izstrādātu un nozaru asociāciju atzītu neformālās izglītības programmu apguvē atbilstoši praktisko apmācību ietvaros apgūstamajām profesionālajām kompetencēm, izmantojot likmi 4,50 euro par mācību stundu, kopā nepārsniedzot 360 euro par vienu mācību programmu. Modulāro profesionālās izglītības programmu apguves laiks ieskaitāms šo noteikumu 109.1 punktā minētajā praktiskās apmācības īstenošanas termiņā, un šo programmu apguves laikā bezdarbnieks turpina saņemt tam noteikto darba algu.

201

(MK 23.11.2021. noteikumu Nr. 764 redakcijā)

109.13 Praktiskajai apmācībai paredzētos finanšu līdzekļus aģentūra piešķir saskaņā ar šo noteikumu 6.2 nodaļu, un tos var izlietot:

109.13 1. kā dotāciju darba devējam praktiskajā apmācībā iesaistīto bezdarbnieku ikmēneša darba algai 60 % apmērā no valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas proporcionāli nostrādātajām stundām mēnesī par trim apmācību mēnešiem;

109.13 2. dotācijai praktiskajā apmācībā iesaistīto bezdarbnieku darba vadītājam 10 euro apmērā par katru bezdarbnieka praktiskās apmācības dienu. Dotāciju piešķir proporcionāli dienām, kurās bezdarbnieks iesaistījies praktiskajā apmācībā;

109.13 3. lai pielāgotu praktiskās apmācības vietu bezdarbniekiem ar invaliditāti atbilstoši ergoterapeita atzinumam, bet ne vairāk kā 1000 euro vienai vietai;

109.13 4. (svītrots ar MK 05.05.2020. noteikumiem Nr. 262);

109.13 5. (svītrots ar MK 05.05.2020. noteikumiem Nr. 262);

109.13 6. (svītrots no 01.07.2014. ar MK 20.05.2014. noteikumiem Nr.259; sk. grozījumu 2.punktu);

109.13 7. ja nepieciešams, izdevumu segšanai par individuālajiem aizsardzības līdzekļiem, uzsākot darbu, – līdz 100 euro;

109.13 8. valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām no algas dotācijas daļas par pasākumā iesaistīto bezdarbnieku ar invaliditāti.

202

(Grozīts ar MK 30.07.2013. noteikumiem Nr. 440; MK 01.10.2013. noteikumiem Nr. 1017; MK 20.05.2014. noteikumiem Nr. 259; MK 12.08.2014. noteikumiem Nr. 452; MK 26.05.2015. noteikumiem Nr. 264; MK 29.03.2016. noteikumiem Nr. 180; MK 28.02.2017. noteikumiem Nr. 115; MK 05.09.2017. noteikumiem Nr. 527; MK 06.03.2018. noteikumiem Nr. 134; MK 05.05.2020. noteikumiem Nr. 262; MK 17.12.2020. noteikumiem Nr. 812; MK 23.11.2021. noteikumiem Nr. 764; MK 06.12.2022. noteikumiem Nr. 758; MK 05.12.2023. noteikumiem Nr. 725)

109.14 (Svītrots ar MK 26.05.2015. noteikumiem Nr.264)

203

109.15 (Svītrots ar MK 26.05.2015. noteikumiem Nr.264)

204

109.16 (Svītrots ar MK 26.05.2015. noteikumiem Nr.264)

205

109.17 Darba devēji, kas nodarbina bezdarbniekus ar invaliditāti, nesaņemot šo noteikumu 109.13 1. apakšpunktā minēto finanšu atbalstu, saglabā tiesības saņemt šo noteikumu 109.13 2. un 109.13 3. apakšpunktā minēto finanšu atbalstu. Šo noteikumu 109.13 2. un 109.13 4. apakšpunktā minēto finanšu atbalstu nodrošina, ievērojot šo noteikumu 74.2 un 109.1 punktā minētos termiņus.

206

(MK 28.02.2017. noteikumu Nr. 115 redakcijā, kas grozīta ar MK 05.05.2020. noteikumiem Nr. 262)

109.18 Pasākuma īstenošanas laikā aģentūra bezdarbniekiem:

109.18 1. ar invaliditāti nodrošina surdotulku, ergoterapeitu, atbalsta personas un citu speciālistu pakalpojumus;

109.18 2. sedz izdevumus par normatīvajos aktos paredzēto obligāto veselības pārbaužu veikšanu, bet ne vairāk kā 50 euro apmērā.

207

(MK 05.05.2020. noteikumu Nr. 262 redakcijā, kas grozīta ar MK 23.11.2021. noteikumiem Nr. 764)

3.4.6. Pasākumi noteiktām personu grupām ārkārtējās situācijas izraisīto seku mazināšanai(Apakšnodaļa MK 16.06.2020. noteikumu Nr. 397 redakcijā)

109.19 Pasākumi noteiktām personu grupām ārkārtējās situācijas izraisīto seku mazināšanai paredz bezdarbnieku nodarbināšanu valsts līdzfinansētās darba vietās (turpmāk – algu subsīdijas atbalsta pasākums), lai palīdzētu pārvarēt ārkārtējās situācijas izraisītās sekas darba tirgū un veicinātu bezdarbnieku iekārtošanos pastāvīgā darbā.

208

(MK 16.06.2020. noteikumu Nr. 397 redakcijā)

109.20 Algu subsīdijas atbalsta pasākumā iesaista bezdarbniekus, kuri nav iesaistīti aktīvajos nodarbinātības pasākumos, kas paredz darba līguma slēgšanu, un kuri nav bijuši nodarbināti pie attiecīgā darba devēja pēdējo divu mēnešu laikā pirms iesaistes pasākumā vai arī iepriekš nav bijuši nodarbināti pie attiecīgā darba devēja algu subsīdijas atbalsta pasākuma vai šo noteikumu 3.4.2. apakšnodaļā minēto pasākumu ietvaros.

209

(MK 16.06.2020. noteikumu Nr. 397 redakcijā)

109.21 Lai īstenotu algu subsīdijas atbalsta pasākumu, aģentūra, ņemot vērā tās izstrādāto darba devēju un bezdarbnieku atlases kārtību, izvēlas darba devējus komersantus (izņemot ārstniecības iestādes, kurās valsts vai pašvaldības daļa pamatkapitālā atsevišķi vai kopumā pārsniedz 50 %, kā arī izglītības iestādes, kuru pamatuzdevums ir izglītības programmu īstenošana), pašnodarbinātās personas un kooperatīvās sabiedrības, ievērojot šādus nosacījumus:

109.21 1. (svītrots ar MK 17.12.2020. noteikumiem Nr. 812);

109.21 2. algu subsīdijas atbalsta pasākumā un pasākumos noteiktām personu grupām vienlaikus iesaistīto bezdarbnieku skaits pie viena darba devēja nepārsniedz 50 % no darba devēja kopējā nodarbināto skaita un nepārsniedz 20 personas;

109.21 3. darba devējs ir reģistrējis saimniecisko darbību atbilstoši saimniecisko darbību reglamentējošo normatīvo aktu prasībām;

109.21 4. darba devējam uz pieteikuma iesniegšanas dienu nav pasludināts maksātnespējas process;

109.21 5. darba devējam uz pieteikuma iesniegšanas dienu nav nodokļu parādu, tai skaitā valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu parādu, kas kopsummā kādā no valstīm pārsniedz 150 euro;

109.21 6. darba devējs pēdējā gada laikā no pieteikuma iesniegšanas dienas nav būtiski pārkāpis pasākumu īstenošanas nosacījumus atbilstoši šo noteikumu 15.4. apakšpunkta nosacījumiem.

210

(MK 16.06.2020. noteikumu Nr. 397 redakcijā, kas grozīta ar MK 20.04.2021. noteikumiem Nr. 251; MK 06.12.2022. noteikumiem Nr. 758)

109.22 Darba devējs ir tiesīgs pieteikties algu subsīdijas atbalsta pasākumam līdz 2023. gada 31. decembrim.

211

(MK 16.06.2020. noteikumu Nr. 397 redakcijā, kas grozīta ar MK 23.11.2021. noteikumiem Nr. 764)

109.23 Darba devējs saskaņā ar noslēgto līgumu par algu subsīdijas atbalsta pasākuma īstenošanu nodrošina:

109.23 1. darba attiecību nodibināšanu ar bezdarbnieku;

109.23 2. darba algu, ne mazāku par valstī noteikto minimālo mēneša darba algu;

109.23 3. darba tiesisko attiecību turpināšanu ar algu subsīdijas atbalsta pasākumā iesaistīto bezdarbnieku attiecīgajā profesijā vēl vismaz trīs mēnešus pēc pasākuma beigām, mēnesī izmaksājot pasākuma laikā noteikto mēneša darba algu.

212

(MK 16.06.2020. noteikumu Nr. 397 redakcijā)

109.24 Darba devējam algu subsīdijas atbalsta pasākumam paredzētos finanšu līdzekļus var piešķirt un izlietot:

109.24 1. ikmēneša darba algas dotācijai darbā pieņemtajam bezdarbniekam līdz sešiem mēnešiem proporcionāli bezdarbnieka nostrādātajām dienām mēnesī. Darba algas dotācija ir 50 % no bezdarbniekam noteiktās ikmēneša darba algas, bet ne vairāk par valstī noteikto minimālo mēneša darba algu proporcionāli bezdarbnieka nostrādātajām dienām mēnesī;

109.24 2. individuālo aizsardzības līdzekļu iegādes izdevumu segšanai ne vairāk par 50 euro vienam bezdarbniekam, ja dalība pasākumā ir uzsākta līdz 2021. gada 31. decembrim.

213

(MK 16.06.2020. noteikumu Nr. 397 redakcijā, kas grozīta ar MK 17.12.2020. noteikumiem Nr. 812; MK 29.06.2021. noteikumiem Nr. 454)

109.25 Bezdarbniekam algu subsīdijas atbalsta pasākumam paredzētos finanšu līdzekļus var piešķirt un izlietot izdevumu segšanai par normatīvajos aktos noteikto obligāto veselības pārbaužu veikšanu ne vairāk kā 50 euro apmērā.

214

(MK 16.06.2020. noteikumu Nr. 397 redakcijā, kas grozīta ar MK 23.11.2021. noteikumiem Nr. 764)

109.26 Ja darba devējs bez attaisnojoša iemesla, kas noteikts līgumā par algu subsīdijas atbalsta pasākuma īstenošanu, atsakās turpināt darba tiesiskās attiecības ar algas subsīdijas atbalsta pasākumā iesaistīto bezdarbnieku trīs mēnešus pēc pasākuma īstenošanas beigām, darba devējam ir pienākums atmaksāt aģentūrai saņemtos finanšu līdzekļus. Darba devējam un bezdarbniekam, to iepriekš saskaņojot ar aģentūru, ir tiesības vienpusēji pārtraukt darba tiesiskās attiecības pirms šo noteikumu 109.23 3. apakšpunktā minētā termiņa beigām atbilstoši Darba likuma 100. un 101. pantam."

215

(MK 16.06.2020. noteikumu Nr. 397 redakcijā)

3.4.7. Darba vietu pielāgošanas pasākumi bezdarba riskam pakļautām nodarbinātām personām ar invaliditāti(Apakšnodaļa MK 23.11.2021. noteikumu Nr. 764 redakcijā)

109.27 Darba vietu pielāgošanas pasākumi bezdarba riskam pakļautām nodarbinātām personām ar invaliditāti paredz ergoterapeita konsultāciju un vienreizēju dotāciju iekārtu un aprīkojuma iegādei, kā arī tehnisko palīglīdzekļu izgatavošanai un iegādei, tai skaitā piegādei un uzstādīšanai, lai sekmētu bezdarba riskam pakļauto nodarbināto personu ar invaliditāti darbspēju saglabāšanu, preventīvi novērstu bezdarba iestāšanās risku un veicinātu ilgtspējīgas darba vietas saglabāšanu.

216

(MK 23.11.2021. noteikumu Nr. 764 redakcijā)

109.28 Dotāciju piešķir atbilstoši darba devēja – komersanta, individuālā uzņēmuma, valsts vai pašvaldības iestādes – iesniegtajai darba vietas pielāgošanas tāmei, kura atbilst ergoterapeita atzinumam, bet ne vairāk kā 1000 euro vienas darba vietas pielāgošanai. Dotāciju viena nodarbinātā darba vietas pielāgošanai var piešķirt ne biežāk kā reizi piecos gados.

217

(MK 23.11.2021. noteikumu Nr. 764 redakcijā, kas grozīta ar MK 20.08.2024. noteikumiem Nr. 565; MK 25.02.2025. noteikumiem Nr. 122)

3.4.8. Apmācība pie darba devēja ar nozaru asociāciju iesaisti(Apakšnodaļa MK 23.11.2021. noteikumu Nr. 764 redakcijā)

109.29 Apmācību pie darba devēja ar nozaru asociāciju iesaisti īsteno, lai saskaņā ar nozares pieprasījumu pēc darbaspēka un nozares specifiku apzinātu, atlasītu un organizētu bezdarbnieku praktisko sagatavošanu darbam nozares uzņēmumos.

218

(MK 23.11.2021. noteikumu Nr. 764 redakcijā)

109.30 Apmācību pie darba devēja ar nozaru asociāciju iesaisti īsteno saskaņā ar šo noteikumu 3.4.5. apakšnodaļā minētajiem nosacījumiem.

219

(MK 23.11.2021. noteikumu Nr. 764 redakcijā)

109.31 Apmācību pie darba devēja ar nozaru asociāciju iesaisti īsteno šādās nozarēs:

109.31 1. apstrādes rūpniecības nozarē;

109.31 2. informācijas un komunikācijas pakalpojumu nozarē (izņemot izdevējdarbību, kinofilmu, videofilmu, televīzijas programmu un skaņu ierakstu producēšanu, radio un televīzijas programmu izstrādi un apraidi);

109.31 3. transporta un uzglabāšanas nozarē.

220

(MK 06.12.2022. noteikumu Nr. 758 redakcijā)

109.32 Apmācību pie darba devēja ar nozaru asociāciju iesaisti var īstenot tāda biedrība vai nodibinājums, kas pārstāv ne mazāk kā 10 nozares uzņēmumus, ir reģistrēta Latvijas Republikas Uzņēmumu reģistra biedrību un nodibinājumu reģistrā vismaz piecus gadus pirms iesaistīšanās šajā pasākumā.

221

(MK 23.11.2021. noteikumu Nr. 764 redakcijā, kas grozīta ar MK 06.12.2022. noteikumiem Nr. 758)

109.33 Apmācību pie darba devēja ar nozaru asociāciju iesaisti īstenošanai paredzētos finanšu līdzekļus var izlietot šo noteikumu 3.4.5. apakšnodaļā minētajām darbībām un dotācijai biedrībai par nozares vajadzībām veiktajām aktivitātēm 200 euro apmērā par katru apmācībā pie darba devēja iesaistīto bezdarbnieku, kas to pabeidzis, ja darba devējs ir iesniedzis informāciju aģentūrā par apmācībā iesaistītā bezdarbnieka apmācības rezultātiem.

222

(MK 23.11.2021. noteikumu Nr. 764 redakcijā)

109.34 Aģentūra un nozares asociācija slēdz līgumu, iekļaujot tajā pušu tiesības un pienākumus, kā arī norēķinu un līguma izpildes kārtību.

223

(MK 23.11.2021. noteikumu Nr. 764 redakcijā)

3.5. Konkurētspējas paaugstināšanas pasākumi