Noteikumi par darbības programmas "Cilvēkresursi un nodarbinātība" papildinājuma apakšaktivitātes "Bezdarbnieku un darba meklētāju apmācība" pirmo un otro kārtu 62. pants

Nepārsniedzot šo noteikumu 47., 49. un 49.3 punktā un 46.1., 46.4., 46.5., 46.6., 46.7., 48.1.1, 48.3.3., 48.3.4., 48.3.5., 48.4., 48.5., 48.6., 48.7., 48.8. un 49.1 6.apakšpunktā minētos izmaksu apmēra ierobežojumus un iepriekš paziņojot sadarbības iestādei, Eiropas Sociālā fonda finansējuma saņēmējs projekta ietvaros var veikt:

62.1. izmaksu pārdali starp šo noteikumu 45.1.1., 45.1.2., 45.1.3. un 45.1.4.apakšpunktā minētajām izmaksu apakšpozīcijām un šo noteikumu 45.2.apakšpunktā (izņemot šo noteikumu 56.1.apakšpunktā minēto gadījumu, kad šīs izmaksas līdz 2009.gada 4.augustam paredz kā projekta neattiecināmās izmaksas) minēto izmaksu pozīciju, nepārsniedzot piecus procentus no pārdalāmās izmaksu pozīcijas vai apakšpozīcijas kopējās attiecināmās izmaksu summas;

62.2. izmaksu pārdali starp šo noteikumu 46., 47., 48. un 49.1 punktā minētajām izmaksām. Šī izmaksu pārdale veicama šo noteikumu 45.1.1., 45.1.2. un 45.1.4.apakšpunktā minēto izmaksu apakšpozīciju un šo noteikumu 45.2.apakšpunktā (izņemot šo noteikumu 56.1.apakšpunktā minēto gadījumu, kad šīs izmaksas līdz 2009.gada 4.augustam paredz kā projekta neattiecināmās izmaksas) minētās izmaksu pozīcijas ietvaros, nepārsniedzot 10 procentus no pārdalāmo izmaksu kopējās attiecināmo izmaksu summas;

62.3. izmaksu pārdali šo noteikumu 45.1.3.apakšpunktā minētās apakšpozīcijas ietvaros, nepārsniedzot 10 procentus no pārdalāmās izmaksu summas;

62.4. šo noteikumu 49.punktā minēto izmaksu pārdali.

(MK 18.05.2010. noteikumu Nr.460 redakcijā, kas grozīta ar MK 23.08.2011. noteikumiem Nr.659; MK 24.07.2012. noteikumiem Nr.515; MK 30.04.2013. noteikumiem Nr.242)

VI1. Praktiskās apmācības īstenošana prioritārajās nozarēs(Nodaļa MK 24.07.2012. noteikumu Nr.515 redakcijā)

62.1 Šo noteikumu 5.3.1 apakšpunktā minētās atbalstāmās darbības īstenošanā iesaista finansējuma saņēmēja reģistrētus bezdarbniekus, kuri atbilst darba devēju noteiktajām minimālajām izglītības un darba pieredzes prasībām apmācībā iesaistāmajiem bezdarbniekiem un šo noteikumu 5.4 un 5.9 punktā minētajiem kritērijiem. Praktiskā apmācība prioritārajās nozarēs ilgst vienu mēnesi, darba devējam un bezdarbniekam nodibinot darba tiesiskās attiecības.

(Grozīts ar MK 20.11.2012. noteikumiem Nr.801)

62.2 Ja šo noteikumu 5.3.1 apakšpunktā minētās atbalstāmās darbības ietvaros noslēgts sadarbības līgums, tad šo noteikumu 12.punktā minētie sadarbības partneri:

62.2 1. informē darba devējus par iespēju iesaistīties bezdarbnieku apmācības īstenošanā atbilstoši šo noteikumu prasībām;

62.2 2. var piedalīties bezdarbnieku atlasē (ja pārstāv darba devēju, kurš ir asociācijas biedrs).

62.3 Lai īstenotu šo noteikumu 5.3.1 apakšpunktā minēto atbalstāmo darbību, darba devējs komersants (izņemot ārstniecības iestādi, kā arī izglītības iestādi, kuras pamatuzdevums ir izglītības programmu īstenošana), pašnodarbināta persona, biedrība vai nodibinājums (izņemot politisko partiju):

62.3 1. piedalās bezdarbnieku atlasē un nosaka apmācību vajadzības un minimālās izglītības un darba pieredzes prasības bezdarbniekiem;

62.3 2. apņemas apmācīt vismaz piecus bezdarbniekus, no kuriem vismaz diviem pēc apmācību pabeigšanas nodrošina darba vietu un apmācību laikā noslēgtā darba līguma pagarināšanu vismaz uz sešiem mēnešiem;

62.3 3. nodrošina finansējuma atmaksu finansējuma saņēmējam, ja sadarbības iestāde konstatē neatbilstoši veiktus izdevumus un ja šie izdevumi ir radušies darba devēju rīcības vai bezdarbības dēļ;

62.3 4. nodrošina bezdarbnieku praktisko apmācību vienu mēnesi. Praktiskajā apmācībā var piesaistīt ekspertus, kas ieguvuši atbilstošu izglītību vai ne mazāk kā divus gadus ilgu pieredzi profesijā, kurā veic bezdarbnieku praktisko apmācību;

62.3 5. ja netiek piesaistīti šo noteikumu 62.3 4.apakšpunktā minētie eksperti, apmācību laikā nodrošina darba vadītāju, kam ir vismaz vidējā profesionālā izglītība un vismaz divu gadu pieredze attiecīgajā profesijā, kurā nodrošina bezdarbnieku praktisko apmācību;

62.3 6. izmaksā bezdarbniekiem darba algu vismaz minimālās mēneša darba algas apmērā visā šo noteikumu 5.3.1 apakšpunktā minētās atbalstāmās darbības laikā, kā arī sešu mēnešu laikā pēc praktiskās apmācības pabeigšanas, ar bezdarbnieku turpinot darba tiesiskās attiecības;

62.3 7. izsniedz apliecinājumu vai izziņu par bezdarbnieka dalību apmācībās, ja bezdarbnieka apgūto profesionālo kompetenci nevērtē akreditēta izglītības iestāde vai eksaminācijas centrs atbilstoši normatīvajiem aktiem par kārtību, kādā novērtē ārpus formālās izglītības sistēmas apgūto profesionālo kompetenci;

62.3 8. veic citas darbības, kas noteiktas līgumā ar finansējuma saņēmēju.

(Grozīts ar MK 20.11.2012. noteikumiem Nr.801)

62.4 Lai īstenotu šo noteikumu 5.3.1 apakšpunktā minēto atbalstāmo darbību, finansējuma saņēmējs:

62.4 1. sadarbībā ar darba devējiem organizē bezdarbnieku atlasi un norīko bezdarbniekus dalībai šo noteikumu 5.3.1 apakšpunktā minētajā atbalstāmajā darbībā;

62.4 2. organizē darba devēju atlasi saskaņā ar normatīvajiem aktiem par aktīvo nodarbinātības pasākumu un preventīvo bezdarba samazināšanas pasākumu organizēšanas un finansēšanas kārtību un pasākumu īstenotāju izvēles principiem, ciktāl šie noteikumi nenosaka citādi;

62.4 3. veic citas darbības, kas noteiktas līgumā ar darba devēju un sadarbības līgumā ar šo noteikumu 12.punktā minētajiem sadarbības partneriem.

62.5 Šo noteikumu 5.3.1 punktā minētās atbalstāmās darbības ietvaros neorganizē apmācību nekvalificētu vai mazkvalificētu darbu veikšanai (vienkāršo profesiju darbi atbilstoši Profesiju klasifikatora devītajai pamatgrupai).

62.6 Finansējuma saņēmējs ar darba devēju noslēdz finansējuma saņēmēja izstrādātu tipveida līgumu par praktisko apmācību prioritārajās nozarēs, nosakot apmācības noteikumus, pušu pienākumus un tiesības apmācību laikā, kā arī norēķinu kārtību. Līgumam pievieno individuālu bezdarbnieka apmācību plānu.

62.7 Atkārtoti īstenot šo noteikumu 5.3.1 apakšpunktā minēto atbalstāmo darbību darba devējs var ne agrāk kā divus gadus pēc praktiskās bezdarbnieku apmācības uzsākšanas.

62.8 Ja darba devējs nav izpildījis šo noteikumu 62.3 2.apakšpunktā minēto prasību, darba devējam nefinansē šo noteikumu 46.6. un 48.3.5.apakšpunktā minētās izmaksas. Ja maksājumi darba devējam jau veikti, darba devēja pienākums ir tos atmaksāt finansējuma saņēmējam. Izdevumi nav jāatmaksā vai arī tie tiek atlīdzināti proporcionāli bezdarbnieka un darba devēja darba tiesisko attiecību ilgumam, ja darba devējs šo noteikumu 62.3 2.apakšpunktā minēto prasību nav izpildījis šādu attaisnojošu iemeslu dēļ:

62.8 1. bezdarbnieks ir zaudējis bezdarbnieka statusu;

62.8 2. bezdarbnieks nav pabeidzis praktisko apmācību prioritārajās nozarēs šo noteikumu 5.3.1 apakšpunktā minētās atbalstāmās darbības ietvaros un ar darba devēja rīkojumu ir atskaitīts no praktiskās apmācības, iestājoties vienam no šādiem nosacījumiem:

62.8 2.1. bezdarbnieks ir kavējis vairāk par 20 procentiem no praktiskās apmācības kopējā paredzētā apjoma;

62.8 2.2. bezdarbnieks nav izpildījis darba devēja noteiktās prasības praktiskās apmācības laikā un šā iemesla dēļ nav apguvis profesijai nepieciešamās prasmes un iemaņas;

62.8 2.3. bezdarbnieks objektīvu iemeslu dēļ, kas nav atkarīgi no viņa gribas, nav apmeklējis praktisko apmācību vai nevar to turpināt un ir iesniedzis šo iemeslu apliecinošu dokumentu;

62.8 2.4. bezdarbnieks apmācības laikā atkārtoti nav ievērojis darba devēja norādījumus vai apmācības vietā noteikto kārtību;

62.8 3. bezdarbnieks ir rakstiski atteicies noslēgt darba līgumu ar darba devēju vai pēc darba devēja atkārtota rakstiska uzaicinājuma nav ieradies noslēgt darba līgumu;

62.8 4. bezdarbnieks ir uzteicis darba līgumu, izņemot gadījumus, kad darba līgums ir uzteikts, pamatojoties uz Darba likuma 100.panta piekto daļu;

62.8 5. bezdarbnieks ir noslēdzis darba līgumu ar citu darba devēju;

62.8 6. darba devējs ir uzteicis darba līgumu, pamatojoties uz Darba likuma 101.panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5., 7. vai 11.punktu.