Noteikumi par darbības programmas "Cilvēkresursi un nodarbinātība" papildinājuma 1.3.1.1.1.apakšaktivitātes "Atbalsts nodarbināto apmācībām komersantu konkurētspējas veicināšanai – atbalsts partnerībās organizētām apmācībām" un 1.3.1.1.4.apakšaktivitātes "Atbalsts nodarbināto apmācībām komersantu konkurētspējas veicināšanai – atbalsts komersantu individuāli organizētām apmācībām" projektu iesniegumu atlases pirmo kārtu

1. pants

Spēkā · redakcija pārbaudīta 2026-05-17

KVALITĀTES KRITĒRIJI

Vērtēšanas sistēma

Minimālais punktu skaits atsevišķam kritērijam vai vairākiem kritērijiem.

Ja vērtējums ir negatīvs:

1) projekta iesniegumu noraida (apzīmējums - N);

2) pieņem lēmumu par projekta apstiprināšanu ar nosacījumu, ka projekta iesniedzējs nodrošinās atbilstību kritērijam lēmumā noteiktajā laikā (apzīmējums - P)

Punktu skaits

Min - 35 punkti

(visu kritēriju kopsumma)

1.

Projekta iesnieguma izmaksu tāmē paredzētas pamatotas un projekta mērķim, uzdevumiem un sasniedzamajiem rezultātiem atbilstošas attiecināmās izmaksas

N

Min - 20

1.1.

Projekta iesnieguma izmaksu tāmē paredzētas pamatotas un projekta mērķim, uzdevumiem un sasniedzamajiem rezultātiem atbilstošas attiecināmās izmaksas

20

1.2.

Projekta iesnieguma izmaksu tāmē paredzētas nepamatotas un projekta mērķim, uzdevumiem un sasniedzamajiem rezultātiem neatbilstošas attiecināmās izmaksas

0

2.

Nozares eksporta potenciāls (CSP dati par pēdējiem 3 gadiem)

N

Min - 5

2.1.

Nozare eksportē vairāk nekā 69 % saražotā

30

2.2.

Nozare eksportē 60 %-69 % saražotā

20

2.3.

Nozare eksportē 50 %-59 % saražotā

10

2.4.

Nozare eksportē mazāk nekā 50 % saražotā

5

3.

Projekts saistīts ar jaunas ražotnes atvēršanu vai esošo ražotņu paplašināšanu, uzņēmuma pamatkapitāla palielināšanu vai ieguldījumiem pamatlīdzekļos

N

Min-0

3.1.

Projekts saistīts ar jaunas ražotnes atvēršanu vai esošo ražotņu paplašināšanu, uzņēmuma pamatkapitāla palielināšanu vai ieguldījumiem pamatlīdzekļos

20

3.2.

Projekts nav saistīts ar jaunas ražotnes atvēršanu vai esošo ražotņu paplašināšanu, uzņēmuma pamatkapitāla palielināšanu vai ieguldījumiem pamatlīdzekļos

0

1.1.

KVALITĀTES KRITĒRIJI PA HORIZONTĀLAJĀM PRIORITĀTĒM

4.

Horizontālā prioritāte "Teritorijas līdzsvarota attīstība"

Projektu īsteno īpaši atbalstāmajā teritorijā. Projekta īstenošanas vieta ir tā uzņēmuma adrese, kurā tiek apmācīti darbinieki un veikta saimnieciskā darbība

N

Min - 0

4.1.

Projektu īsteno īpaši atbalstāmajā teritorijā

10

4.2.

Projektu īsteno ārpus īpaši atbalstāmās teritorijas un ārpus Rīgas un Ādažu, Babītes, Baldones, Carnikavas, Garkalnes, Krimuldas, Ķekavas, Mālpils, Mārupes, Olaines, Salaspils, Saulkrastu, Siguldas, Stopiņu novada

5

4.3.

Projektu īsteno Rīgā vai Ādažu, Babītes, Baldones, Carnikavas, Garkalnes, Krimuldas, Ķekavas, Mālpils, Mārupes, Olaines, Salaspils, Saulkrastu, Siguldas, Stopiņu novadā

0

5.

Projektā nodrošināts nediskriminācijas princips, paredzot aktivitātes, kas sekmē dzimumu līdztiesības un aktīvās novecošanās tiesību pamatprincipu ievērošanu, kā arī tiesību pamatprincipu ievērošanu personām ar invaliditāti

N

Min - 0

Projektā paredz šādus pamatprincipus:

1) projektā tiks apmācīti darbinieki, kas atbilst Komisijas Regulas (EK) Nr. 68/2001 definīcijai par "neizdevīgiem darbiniekiem":

a) persona, kas jaunāka par 25 gadiem, kurai iepriekš nav bijis pirmā regulāri apmaksātā darba

b) persona, kurai ir fizisko, garīgo vai psihisko traucējumu radīta ievērojama darba nespēja, bet kura tomēr spēj konkurēt darba tirgū

c) darbinieks migrants, kurš pārvietojas vai ir pārvietojies Kopienā, vai kļūst par Kopienas rezidentu, lai uzsāktu darbu, un kuram ir vajadzīgas profesionālās un/vai valodas mācības

d) persona, kas vēlas atsākt darbu pēc vismaz triju gadu pārtraukuma, jo īpaši persona, kas pametusi darbu, lai saskaņotu darba un ģimenes dzīvi, - pirmajos sešos mēnešos pēc pieņemšanas darbā

e) persona, kas vecāka par 45 gadiem un kas nav ieguvusi vidējo izglītību vai tai līdzvērtīgu izglītību

f) persona, kas ilgu laiku bijusi nenodarbināta, t.i., persona, kas bez darba bijusi 12 secīgus mēnešus, - pirmajos sešos mēnešos pēc pieņemšanas darbā

2) projekta iesniedzējs ir apzinājis projekta mērķa grupas sociālo portretu, t.sk. sadalījumu pēc dzimuma, vecuma un invaliditātes

3) projektā ir paredzēti speciāli pasākumi, ņemot vērā darbinieku atšķirīgās vajadzības saistībā ar dzimumu, vecuma grupu un citiem iespējamiem sociālās atstumtības riskiem

5.1.

Projektā paredzēta 3 pamatprincipu ievērošana

10

5.2.

Projektā paredzēta 2 pamatprincipu ievērošana

8

5.3.

Projektā paredzēta 1 pamatprincipa ievērošana

6

5.4.

Projektā nav paredzēta pamatprincipu ievērošana

0

6.

Horizontālā prioritāte "Makroekonomiskā stabilitāte"

Pieprasītā atbalsta intensitāte

N

Min - 0

6.1.

Pieprasītā atbalsta intensitāte ir samazināta vairāk nekā par 5 procentpunktiem no maksimāli pieļaujamās atbalsta intensitātes projektam

5

6.2.

Pieprasītā atbalsta intensitāte ir maksimāli pieļaujamā vai samazināta ne vairāk kā par 5 procentpunktiem no maksimāli pieļaujamās atbalsta intensitātes projektam

0

7.

Horizontālā prioritāte "Informācijas sabiedrība"

Projekts ietver apmācības darbam ar informācijas un komunikāciju tehnoloģijām

N

Min - 0

7.1.

Projekts ietver apmācības darbam ar informācijas un komunikāciju tehnoloģijām

5

7.2.

Projekts neietver apmācības darbam ar informācijas un komunikāciju tehnoloģijām

0