52. pants

Sniedzot atbalstu darba devējiem "nelabvēlīgākā situācijā esošo" darbinieku nodarbi nāšanai, Eiropas Sociālā fonda finansējuma saņēmējs ievēro šādas prasības:

52.1. (svītrots ar MK 13.01.2009. noteikumiem Nr.27, kas piemērojami ar 01.01.2009.);

52.2. Eiropas Sociālā fonda finansējuma saņēmējs ar šo noteikumu 5.punktā minētajā kārtībā izvēlēto darba devēju slēdz līgumu par pasākuma īstenošanu. Saskaņā ar noslēgto līgumu darba devējs nodrošina:

52.2.1. darba tiesisko attiecību nodibināšanu ar pasākumos iesaistītajiem nelabvēlīgākā situācijā esošajiem darbiniekiem. Ja darba līgumu slēdz uz noteiktu laiku, darba līguma termiņš nav īsāks par 6 mēnešiem;

52.2.2. kvalificētu darba vadītāju, kurš palīdz pasākumos iesaistītajiem "nelabvēlīgākā situācijā esošiem" darbiniekiem apgūt darbam nepieciešamās pamatprasmes un iemaņas. Par kvalificētu darba vadītāju uzskata personu, kas ir ieguvusi izglītību vai ne mazāk kā divus gadus ilgu darba pieredzi profesijā, kurā nodarbina "nelabvēlīgākā situācijā esošo" darbinieku;

52.3. nelabvēlīgākā situācijā esoša darbinieka nodarbināšanai atbalsta sniegšanas laiks nepārsniedz šo noteikumu 46.1.apakšpunktā noteikto laiku;

52.4. nodarbinot nelabvēlīgākā situācijā esošus darbiniekus, de minimis atbalstu piešķir, ievērojot Komisijas regulas Nr. 1407/2013 1. panta 1. punktā, Komisijas regulas Nr. 717/2014 1. panta 1. punktā un Komisijas regulas Nr. 1408/2013 1. panta 1. punktā minētos nozaru un darbības ierobežojumus;

52.5. darba devējam piešķirto finanšu atbalstu nelabvēlīgākā situācijā esošu darbinieku nodarbināšanai var izmantot vienlaikus ar komercdarbības atbalstu citiem mērķiem;

52.6. (svītrots ar MK 13.01.2009. noteikumiem Nr.27, kas piemērojami ar 01.01.2009.);

52.7. (svītrots no 01.01.2015. ar MK 26.08.2014. noteikumiem Nr.506; sk. grozījumu 2.punktu);

52.8. (svītrots no 01.01.2015. ar MK 26.08.2014. noteikumiem Nr.506; sk. grozījumu 2.punktu);

52.9. pirms finanšu atbalsta piešķiršanas finansējuma saņēmējs pārbauda, vai darba devējam minētais finanšu atbalsts nepalielina attiecīgajā fiskālajā gadā, kā arī iepriekšējos divos fiskālajos gados saņemtā de minimis atbalsta kopējo apmēru līdz līmenim, kas pārsniedz Komisijas regulas Nr. 1407/2013 3. panta 2. punktā, Komisijas regulas Nr. 717/2014 3. panta 2. punktā (darba devējiem, kuri darbojas zvejniecības un akvakultūras nozarē saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes regulu Nr. 1379/2013) vai Komisijas regulas Nr. 1408/2013 3. panta 2. punktā (darba devējiem, kuri darbojas lauksaimniecības produktu ražošanas nozarē) noteikto maksimālo de minimis apmēru. Izvērtējot finanšu atbalsta apmēru, vērtē saņemto de minimis atbalstu viena vienota uzņēmuma līmenī. Vienots uzņēmums ir tāds uzņēmums, kas atbilst Komisijas regulas Nr. 1407/2013 2. panta 2. punktā, Komisijas regulas Nr. 1408/2013 2. panta 2. punktā vai Komisijas regulas Nr. 717/2014 2. panta 2. punktā minētajiem kritērijiem;

52.10. finanšu atbalstu nepiešķir, ja, sniedzot finanšu atbalstu saskaņā ar Komisijas regulu Nr. 1407/2013, Komisijas regulu Nr. 717/2014 un Komisijas regulu Nr. 1408/2014, saimnieciskās darbības veicējam ar tiesas spriedumu ir pasludināts maksātnespējas process, ar tiesas spriedumu tiek īstenots tiesiskās aizsardzības process, ar tiesas lēmumu tiek īstenots ārpustiesas tiesiskās aizsardzības process, ir uzsākta bankrota procedūra, piemērota sanācija vai mierizlīgums vai tā saimnieciskā darbība ir izbeigta;

52.11. finanšu atbalsta uzskaiti veic saskaņā ar normatīvajiem aktiem par de minimis atbalsta uzskaites un piešķiršanas kārtību un de minimis atbalsta uzskaites veidlapu paraugiem.

62

(Grozīts ar MK 13.01.2009. noteikumiem Nr.27; MK 24.07.2012. noteikumiem Nr.517; MK 26.03.2013. noteikumiem Nr.164; MK 26.08.2014. noteikumiem Nr.506; grozījumi punktā stājas spēkā 01.01.2015., sk. grozījumu 2.punktu)

52.1 (Svītrots no 01.01.2015. ar MK 26.08.2014. noteikumiem Nr.506; sk. grozījumu 2.punktu)

63