Sākums › Likumi › Noteikumi par valsts tiešās pārvaldes iestādēs nodarbināto darba izpildes novērtēšanu › 14. pants

Noteikumi par valsts tiešās pārvaldes iestādēs nodarbināto darba izpildes novērtēšanu

14. pants

Spēkā · redakcija pārbaudīta 2026-05-17

Uzsākot ikgadējo darba izpildes novērtēšanas procesu, vadītājs izstrādā darba izpildes novērtēšanas pārrunu plānu savā struktūrvienībā, paredzot laiku, lai nodarbinātais sagatavotos pārrunām, un laiku pārrunām ar nodarbinātajiem.