1. pants

Izskatot Valsts kancelejas direktora Mārtiņa Krieviņa

2016. gada 17. oktobra iesniegumu ar lūgumu atļaut

savienot Valsts kancelejas direktora amatu ar eksperta darbu

Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācijā līdz

2017. gada 31. decembrim (turpmāk - iesniegums),

konstatēju:

1.1. M. Krieviņš Valsts kancelejas direktora amatā

iecelts saskaņā ar Ministru prezidenta 2015. gada

19. augusta rīkojumu Nr. 325 "Par Mārtiņu

Krieviņu";

1.2. saskaņā ar Ministru kabineta 2003. gada

20. maija noteikumiem Nr. 263 "Valsts kancelejas

nolikums" Valsts kanceleja ir tiešās pārvaldes iestāde,

kuras darbības mērķis ir radīt priekšnoteikumus Ministru

prezidenta, Ministru prezidenta biedra un Ministru kabineta

darbībai. Līdz ar to Valsts kancelejas direktors ir likuma

"Par interešu konflikta novēršanu valsts amatpersonu

darbībā" (turpmāk - likums) 4. panta pirmās daļas

16. punktā minētā valsts amatpersona - publiskas

personas iestādes vadītājs, un uz viņu attiecas likuma

7. panta piektajā daļā minētie speciālie publisku personu

iestāžu vadītājiem noteiktie amatu savienošanas ierobežojumi;

1.3. saskaņā ar likuma 7. panta piekto daļu valsts

iestādes vadītāja amatu ir atļauts savienot tikai ar:

1.3.1. amatu, kuru ieņem saskaņā ar likumu, Ministru

kabineta noteikumiem un rīkojumiem;

1.3.2. amatu arodbiedrībā, biedrībā vai nodibinājumā,

politiskajā partijā, politisko partiju apvienībā vai reliģiskajā

organizācijā, ja šā panta četrpadsmitajā daļā nav noteikts

citādi;

1.3.3. pedagoga, zinātnieka, ārsta, profesionāla

sportista un radošo darbu;

1.3.4. amatu kapitālsabiedrībā, kurā publiska persona ir

dalībnieks, ja tas saistīts ar publiskas personas interešu

pārstāvēšanu šajā sabiedrībā, nerada interešu konfliktu un ir

saņemta tās valsts amatpersonas vai koleģiālās institūcijas

rakstveida atļauja, kura attiecīgo personu iecēlusi, ievēlējusi

vai apstiprinājusi amatā;

1.3.5. amatu kapitālsabiedrībā, kurā publiskas personas

kapitālsabiedrība ir dalībnieks, ja tas saistīts ar publiskas

personas interešu pārstāvēšanu šajā sabiedrībā, nerada interešu

konfliktu un ir saņemta tās valsts amatpersonas vai koleģiālās

institūcijas rakstveida atļauja, kura attiecīgo personu iecēlusi,

ievēlējusi vai apstiprinājusi amatā;

1.3.6. citu amatu publiskas personas institūcijā, ja to

savienošana nerada interešu konfliktu un ir saņemta tās valsts

amatpersonas vai koleģiālās institūcijas rakstveida atļauja, kura

attiecīgo personu iecēlusi, ievēlējusi vai apstiprinājusi

amatā;

1.3.7. eksperta (konsultanta) darbu, kura izpildes vieta

ir citas valsts administrācija, starptautiskā organizācija vai

tās pārstāvniecība (misija), ja tas nerada interešu konfliktu un

ir saņemta tās valsts amatpersonas vai koleģiālās institūcijas

rakstveida atļauja, kura attiecīgo personu iecēlusi, ievēlējusi

vai apstiprinājusi amatā;

1.4. saskaņā ar Valsts pārvaldes iekārtas likuma

26. panta piekto daļu Valsts kanceleja:

1.4.1. organizatoriski nodrošina Ministru kabineta darbu,

it sevišķi - organizējot Ministru kabineta sēdes, nodrošina

Ministru kabineta dokumentu sagatavošanu atbilstoši normatīvajos

aktos noteiktajai procesuālajai kārtībai, pārvalda Ministru

kabineta lietvedību;

1.4.2. Ministru kabineta politisko vadlīniju ietvaros un

uzdevumā piedalās valdības politikas plānošanā;

1.4.3. Ministru prezidenta uzdevumā koordinē un pārrauga

Ministru kabineta un Ministru prezidenta lēmumu izpildi;

1.4.4. informē sabiedrību par Ministru kabineta darbu;

1.4.5. pārvalda Ministru kabineta budžeta līdzekļus;

1.4.6. pilda citas normatīvajos aktos noteiktās funkcijas un

Ministru kabineta un Ministru prezidenta dotos uzdevumus;

1.5. saskaņā ar Valsts pārvaldes iekārtas likuma

17. pantu Valsts kancelejas direktora kā iestādes vadītāja

pienākums ir organizēt iestādes funkcijas pildīšanu un atbildēt

par to, vadīt iestādes administratīvo darbu, nodrošinot tā

nepārtrauktību, lietderību un tiesiskumu. Ja normatīvajā aktā nav

noteikts citādi, iestādes vadītājs:

1.5.1. pārvalda iestādes finanšu, personāla un citus

resursus;

1.5.2. nosaka iestādes pārvaldes amatpersonu un

darbinieku pienākumus;

1.5.3. ieceļ amatā un atbrīvo no tā amatpersonas, pieņem

darbā un atlaiž no tā darbiniekus;

1.5.4. nodrošina iestādes gadskārtējā darbības plāna un

budžeta pieprasījuma izstrādi;

1.5.5. izveido iestādes iekšējās kontroles sistēmu, kā

arī uzrauga un uzlabo to;

1.5.6. nosaka pārvaldes lēmumu priekšpārbaudes un

pēcpārbaudes kārtību;

1.6. saskaņā ar iesniegumā minēto informāciju