4. pants

Ņemot vērā minēto, secināms, ka lēmums par

atbrīvošanu no amata nav tiesisks un ir izvērtējamas tā

atcelšanas iespējas:

4.1. KNAB likuma 5. panta otrā daļa un

6. panta pirmā daļa nosaka, ka biroja amatpersonu darba

tiesiskajās attiecībās piemērojamas darba tiesiskās attiecības

regulējošo normatīvo aktu normas, ciktāl šis likums nenosaka

citādi.

4.2. Satversmes tiesa 2006. gada 11. aprīļa

spriedumā lietā Nr. 2005-24-01 ir konstatējusi, ka:

1) biroja amatpersonas formāli atrodas darba tiesiskajās

attiecībās, taču uzskatāmas par piederīgām pie valsts dienesta

Latvijas Republikas Satversmes 101. panta izpratnē.

Pirmkārt, tas izriet no biroja vietas valsts pārvaldes sistēmā.

Otrkārt, tas izriet gan no biroja amatpersonām noteiktajiem amata

pienākumiem, gan no ieņemamajam amatam noteiktajiem

ierobežojumiem;

2) atbilstoši KNAB likuma 2. panta pirmajai daļai

birojs ir Ministru kabineta pārraudzībā esoša valsts pārvaldes

iestāde, kas izveidota, lai kompleksi īstenotu korupcijas

novēršanu un apkarošanu, kā arī lai kontrolētu politisko

organizāciju (partiju) un to apvienību finansēšanas noteikumu

izpildi.

Līdz ar to biroja darbinieki un amatpersonas savas amata

pienākumu pilnvaras īsteno publisko tiesību jomā un ir piederīgas

(pielīdzināmas) valsts dienestam.

4.3. KNAB likuma 6. panta trešā daļa paredz biroja

priekšniekam tiesības pieņemt darbā un atlaist no darba biroja

centrālā aparāta darbiniekus, savukārt šā panta piektā daļa

paredz gadījumus, kuros biroja priekšnieks ir tiesīgs atbrīvot no

darba biroja darbiniekus.