16. pants

Privāti

strīdi

1. Organizācija paredz pienācīgu noregulējuma kārtību šādos

gadījumos:

a) strīdi, kas izriet no līgumiem, kurus parakstījusi

organizācija;

organizācija visos tās noslēgtajos rakstiskajos līgumos,

izņemot šā panta 1. punkta d) apakšpunktā minētos līgumus,

iekļauj šķīrējtiesas klauzulu, saskaņā ar kuru visi strīdi, kas

izriet no līguma interpretācijas vai izpildes, pēc jebkuras puses

lūguma tiek iesniegti izvērtēšanai šķīrējtiesā, vai, ja puses par

to vienojas, tiek risināti citā pienācīgā veidā;

b) strīdi, kas rodas organizācijas izraisīta kaitējuma dēļ vai

kas saistīti ar jebkurām citām organizācijas ārpuslīgumiskām

saistībām;

c) strīdi, kuros iesaistīta organizācijas amatpersona, kurai

ir imunitāte pret tiesvedību, ja šāda imunitāte nav atcelta

saskaņā ar šā Protokola 5. panta noteikumiem;

d) strīdi, kas rodas starp organizāciju un tās

amatpersonām;

organizācija visus strīdus, kas rodas, piemērojot un

interpretējot līgumus, kuri noslēgti ar organizācijas

amatpersonām, pamatojoties uz organizācijas nolikumu par

personālu, risina Starptautiskās Darba organizācijas

Administratīvajā tiesā (ILOAT) vai jebkurā citā pienācīgā

starptautiskajā administratīvajā tiesā, kura ir tiesīga lemt par

organizāciju atbilstoši padomes lēmumam.

2. Strīdiem, kam šā panta 1. punktā nav noteikts īpašs

risināšanas mehānisms, organizācija var izmantot jebkuru

risināšanas veidu, ko tā uzskata par piemērotu, jo īpaši

attiecībā uz šķīrējtiesu vai nodošanu izskatīšanai valsts

tiesai.

3. Jebkuram strīda risināšanas veidam, kas izraudzīts saskaņā

ar šo pantu, jāpamatojas uz pienācīga procesa ievērošanu, lai

laikus, taisnīgi, objektīvi un saistoši izšķirtu strīdu.