7. pants

Darbinieka darba attiecības,

kas noteiktas 3. panta 1. punktā, tiek noformētas ar darba līgumu

(kontraktu), kas noslēgts ar darba devēju darbiekārtošanas Puses

valsts valodā un krievu valodā atbilstoši šīs Puses darba

likumdošanai. Darba līgums (kontrakts) darbiniekam tiek izsniegts

pirms viņa izbraukšanas uz darbu.

Darba līgumā (kontraktā)

jāiekļauj darba devēja rekvizīti, ziņas par darbinieku,

profesionālās prasības darbiniekam, ziņas par darba raksturu,

darba apstākļiem, darba samaksu un atskaitījumiem no tās, par

darba un atpūtas laiku, darba līguma (kontrakta) termiņu, darba

līguma (kontrakta) izbeigšanas nosacījumiem, kā arī ziņas par

darbinieka ģimenes locekļiem, kuri iebrauc kopā ar viņu, par

nodrošināšanu ar dzīvojamo platību un maksu par to, par ceļa

izdevumu apmaksu un citas ziņas.

Darba līguma (kontrakta)

izbeigšanas gadījumā tiek piemērota darbiekārtošanas Puses

likumdošana. Ja darba līgums (kontrakts) tiek lauzts sakarā ar

uzņēmuma (iestādes, organizācijas) likvidāciju vai

reorganizāciju, darbinieka atgriešanās izbraukšanas Puses

teritorijā notiek par darba devēja līdzekļiem.

Pēc atgriešanās izbraukšanas

Puses teritorijā, darbiniekam ir tiesības iekārtoties darbā un

saņemt bezdarbnieka pabalstu atbilstoši izbraukšanas Puses

likumdošanai.