Uzteikums un atlaišanaDarba likums · vienkāršā valodāPanti pārbaudīti
Kā un cik ilgā laikā var apstrīdēt uzteikumu?
Prasību tiesā vari celt viena mēneša laikā no uzteikuma saņemšanas vai atlaišanas dienas.
Tu vari celt prasību tiesā par darba devēja uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu viena mēneša laikā no dienas, kad saņēmi uzteikumu. Ja pārkāptas tavas tiesības turpināt darbu, prasību par atjaunošanu vari celt viena mēneša laikā no atlaišanas dienas.
Ja uzteikums nav pamatots vai nav ievērota uzteikšanas kārtība, tiesa to var atzīt par spēkā neesošu. Tad tevi var atjaunot iepriekšējā darbā.
Uz kā šī atbilde balstās
122. pantsDarba likums — Prasības termiņšŠis pants nosaka viena mēneša termiņu prasības celšanai tiesā par uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu vai atjaunošanu darbā.124. pantsDarba likums — Darba devēja uzteikuma atzīšana par spēkā neesošu un darbinieka atjaunošana darbāŠis pants nosaka, ka nepamatots uzteikums tiek atzīts par spēkā neesošu un darbinieks tiek atjaunots darbā.
Tava situācija atšķiras? Apraksti to saviem vārdiem.