VairogsDarba likums
Darba likums nosaka darba devēja un darbinieka tiesības un pienākumus darba attiecībās. Tas regulē darba līgumu, darba samaksu, darba un atpūtas laiku, atvaļinājumus, sūdzību izskatīšanu un darba attiecību izbeigšanu.
Saturs
163 panti · 36 nodaļas. Raksti numuru vai vārdu — un lasi.
/
- Darba tiesību sistēma un tās pamatprincipi
- 1. pantsDarba tiesisko attiecību tiesiskais regulējums
- 2. pantsDarba tiesiskās attiecības regulējošo likumu spēks attiecībā uz personām
- 3. pantsDarbinieks
- 4. pantsDarba devējs
- 5. pantsUzņēmums
- 6. pantsDarbinieka tiesisko stāvokli pasliktinošu noteikumu spēkā neesamība
- 7. pantsVienlīdzīgu tiesību princips
- 8. pantsTiesības apvienoties organizācijās
- 9. pantsAizliegums radīt nelabvēlīgas sekas
- Darbinieku pārstāvības vispārīgie noteikumi
- 10. pantsDarbinieku pārstāvība
- 11. pantsDarbinieku pārstāvju tiesības un pienākumi
- Starptautiskās darba tiesības
- 12. pantsStarptautiskie līgumi
- 13. pantsDarba līgumam un darba tiesiskajām attiecībām piemērojamais likums
- 14. pantsDarbinieka nosūtīšana
- Termiņi
- 15. pantsTermiņu noteikšana
- 16. pantsTermiņu aprēķināšana
- Darba koplīguma vispārīgie noteikumi
- 17. pantsDarba koplīguma saturs un forma
- 18. pantsDarba koplīguma puses
- Darba koplīguma spēks
- 19. pantsDarba koplīguma spēks laikā
- 20. pantsDarba koplīguma spēks attiecībā uz personām
- Darba koplīguma noslēgšanas un grozīšanas kārtība
- 21. pantsDarba koplīguma noslēgšanas kārtība
- 22. pantsDarba koplīguma apstiprināšana
- 23. pantsDarba koplīguma noteikumu grozīšana
- 24. pantsIepazīstināšana ar darba koplīgumu
- Strīdu izšķiršana
- 25. pantsStrīdu izšķiršana izlīgšanas komisijā
- 26. pantsTiesību strīdu izšķiršana
- 27. pantsInterešu strīdu izšķiršana
- Darba līguma vispārīgie noteikumi
- 28. pantsDarba tiesiskās attiecības un darba līgums
- 29. pantsAtšķirīgas attieksmes aizliegums
- 30. pantsIndividuālu tiesību strīdu izšķiršana
- 31. pantsNoilguma termiņš
- Darba sludinājums un darba līguma sagatavošana
- 32. pantsDarba sludinājums
- 33. pantsDarba intervija
- 34. pantsAtšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana, dibinot darba tiesiskās attiecības
- 35. pantsDarba līguma sagatavošanai nepieciešamie dokumenti
- 36. pantsVeselības pārbaude
- 37. pantsNodarbināšanas aizliegumi, ierobežojumi un atbildība
- 38. pantsZiņas par pretendentu un darbā pieteikšanās dokumenti
- Darba līguma noslēgšana
- 39. pantsDarbinieka un darba devēja vienošanās
- 40. pantsDarba līguma forma
- 41. pantsRakstveida formas neievērošanas sekas
- 42. pantsDarba līguma spēkā neesamība
- Darba tiesisko attiecību ilgums
- 43. pantsDarba līguma spēks laikā
- 44. pantsDarba līgums uz noteiktu laiku
- 45. pantsUz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš
- Pārbaude, pieņemot darbā
- 46. pantsPārbaudes noteikšana
- 47. pantsPārbaudes sekas
- 48. pantsAtšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā
- Darbinieka saistības vispārīgie noteikumi
- 49. pantsDarbinieka saistības izpildījuma noteikšana
- 50. pantsDarbinieka rūpība
- Darbinieka saistības izpildījuma veids,
- 51. pantsIzpildījuma veids un apmērs
- 52. pantsIzpildījuma laiks
- 53. pantsIzpildījuma vieta
- Darba kārtība un darba devēja rīkojumi
- 54. pantsDarba kārtība
- 55. pantsDarba kārtības noteikumi
- 56. pantsDarba devēja rīkojumu saturs un robežas
- 57. pantsDarba līgumā neparedzēta darba veikšana
- 58. pantsAtstādināšana no darba
- Darba samaksas vispārīgie noteikumi
- 59. pantsDarba samaksas jēdziens
- 60. pantsVienlīdzīga darba samaksa
- 61. pantsMinimālā darba alga
- 62. pantsDarba samaksas organizācija
- 63. pantsDarba samaksa personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem
- 64. pantsIzziņa par darba samaksu, valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu veikšanu un darba attiecībām
- Piemaksas
- 65. pantsPiemaksa par papildu darbu
- 66. pantsPiemaksa par darbu, kas saistīts ar īpašu risku
- 67. pantsPiemaksa par nakts darbu
- 68. pantsPiemaksa par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā
- Darba samaksas izmaksa
- 69. pantsDarba samaksas izmaksas laiks
- 70. pantsDarba samaksas izmaksas veids
- 71. pantsDarba samaksas aprēķins
- 72. pantsDarba samaksas izmaksa darbinieka saistības nepienācīga izpildījuma gadījumā
- 73. pantsIkgadējā apmaksātā atvaļinājuma un papildatvaļinājuma apmaksa
- 74. pantsAtlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ
- 75. pantsVidējās izpeļņas aprēķināšana
- Darbinieka izdevumu atlīdzināšana
- 76. pantsIzdevumi
- 77. pantsZaudējumi
- Ieturējumi no darba samaksas un to ierobežojumi
- 78. pantsIeturējumi, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām
- 79. pantsIeturējumi, lai atlīdzinātu darba devējam radušos zaudējumus
- 80. pantsNo darba samaksas izdarāmo ieturējumu ierobežojumi
- Darbinieka pienākumi
- 81. pantsDarba gaita
- 82. pantsPienākums veikt veselības pārbaudi
- 83. pantsNeizpaušanas pienākums
- 84. pantsKonkurences ierobežojums pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanās
- 85. pantsVienpusēja atkāpšanās no vienošanās par konkurences ierobežojumu
- Darbinieka atbildība
- 86. pantsDarbinieka civiltiesiskās atbildības pamats un apmērs
- 87. pantsPamats darbinieka atbrīvošanai no civiltiesiskās atbildības
- 88. pantsVairāku darbinieku civiltiesiskā atbildība
- 89. pantsZaudējumu atlīdzināšanas kārtība
- 90. pantsPiezīme un rājiens
- Darbinieka tiesības
- 91. pantsBlakus darbs
- 92. pantsIerobežojumi veikt blakus darbu
- 93. pantsZiņas par darbinieku
- 94. pantsDarbinieka tiesību un interešu aizsardzība uzņēmumā
- 95. pantsAtšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana, nosakot darba apstākļus, profesionālo apmācību vai kvalifikācijas paaugstināšanu vai paaugstinot amatā
- 96. pantsProfesionālā apmācība vai kvalifikācijas paaugstināšana
- Darba līguma grozīšana
- 97. pantsDarba līguma grozīšana, darbiniekam un darba devējam vienojoties
- 98. pantsDarba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem
- 99. pantsDarba devēja pienākums grozīt darba līguma noteikumus
- Uzteikums
- 100. pantsDarbinieka uzteikums
- 101. pantsDarba devēja uzteikums
- 102. pantsDarba devēja uzteikuma pamatojums
- 103. pantsDarba devēja uzteikuma termiņš
- 104. pantsDarbinieku skaita samazināšana
- 105. pantsKolektīvā atlaišana
- 106. pantsInformēšana un konsultēšanās, veicot kolektīvo atlaišanu
- 107. pantsKolektīvās atlaišanas uzsākšana
- 108. pantsPriekšrocības turpināt darba attiecības darbinieku skaita samazināšanas gadījumā
- 109. pantsDarba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi
- 110. pantsDarba līguma uzteikšana darbinieku arodbiedrības biedram
- 111. pantsLaiks jauna darba meklēšanai
- 112. pantsAtlaišanas pabalsts
- Citi darba tiesisko attiecību izbeigšanās pamati
- 113. pantsUz noteiktu laiku noslēgta darba līguma izbeigšanās
- 114. pantsDarbinieka un darba devēja vienošanās
- 115. pantsTrešo personu pieprasījums, tiesas nolēmums un neatbilstība likuma prasībām
- 116. pantsDarba devēja nāve
- Uzņēmuma pāreja citai personai
- 117. pantsUzņēmuma pārejas jēdziens
- 118. pantsTiesību un pienākumu pāreja
- 119. pantsUzņēmuma nodevēja maksātnespēja
- 120. pantsInformēšana un konsultēšanās
- 121. pantsDarbinieku pārstāvība uzņēmuma pārejas gadījumā
- Darbinieka aizsardzība, izbeidzot darba tiesiskās attiecības
- 122. pantsPrasības termiņš
- 123. pantsNokavēta prasības termiņa atjaunošana
- 124. pantsDarba devēja uzteikuma atzīšana par spēkā neesošu un darbinieka atjaunošana darbā
- 125. pantsPierādīšanas pienākums
- 126. pantsAtlīdzība par darba piespiedu kavējumu vai mazāk apmaksāta darba veikšanu
- 127. pantsTiesas sprieduma par darbinieka atjaunošanu darbā izpildīšana
- Darba devēja pienākumi, atlaižot darbinieku no darba
- 128. pantsDarbiniekam pienākošos naudas summu izmaksa
- 129. pantsIzziņa par darbu
- Darba laika vispārīgie noteikumi
- 130. pantsDarba laika jēdziens
- 131. pantsNormālais darba laiks
- 132. pantsDarba laiks personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem
- 133. pantsDarba nedēļas ilgums
- 134. pantsNepilns darba laiks
- 135. pantsDarba dienas ilgums pirms svētku dienām
- 136. pantsVirsstundu darbs
- 137. pantsDarba laika uzskaite
- Darba laika organizācija
- 138. pantsNakts darbs
- 139. pantsMaiņu darbs
- 140. pantsSummētais darba laiks
- Atpūtas laika vispārīgie noteikumi
- 141. pantsAtpūtas laika jēdziens
- 142. pantsDiennakts atpūta
- 143. pantsNedēļas atpūta
- 144. pantsDarbs svētku dienās
- Pārtraukumi
- 145. pantsPārtraukumi darbā
- 146. pantsPārtraukumi bērna barošanai
- 147. pantsĪslaicīga prombūtne
- 148. pantsDarba laika organizēšanas īpašie noteikumi
- Atvaļinājumi
- 149. pantsIkgadējais apmaksātais atvaļinājums
- 150. pantsIkgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtība
- 151. pantsPapildatvaļinājums
- 152. pantsLaiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu
- 153. pantsAtvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas
- 154. pantsGrūtniecības un dzemdību atvaļinājums
- 155. pantsAtvaļinājums bērna tēvam, adoptētājiem vai citai personai
- 156. pantsBērna kopšanas atvaļinājums
- 157. pantsMācību atvaļinājums
- Administratīvie pārkāpumi darba tiesisko attiecību jomā un kompetence administratīvo pārkāpumu procesā
- 158. pantsDarba līguma nenoslēgšana rakstveida formā
- 159. pantsValsts noteiktās minimālās mēneša darba algas nenodrošināšana
- 160. pantsAtteikšanās no sarunām par darba koplīguma slēgšanu
- 161. pantsAtšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana darba tiesisko attiecību jomā
- 162. pantsCitu darba tiesiskās attiecības regulējošu normatīvo aktu pārkāpšana
- 163. pantsKompetence administratīvo pārkāpumu procesā
Svarīgākais vienkāršā valodā
Galvenās tiesības, pienākumi un kārtība — ar precīzu atsauci uz tekstu.
- Darba līgums jānoslēdz rakstveidā pirms darba sākšanas. Tajā jānorāda galvenās ziņas par darbu, samaksu, darba laiku, atvaļinājumu un uzteikuma kārtību.40. pants
- Nav spēkā darba koplīguma, darba kārtības noteikumu, darba līguma vai darba devēja rīkojumu noteikumi, kas pretēji normatīvajiem aktiem pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli.6. pants
- Ikvienam ir vienlīdzīgas tiesības uz darbu, taisnīgiem, drošiem un veselībai nekaitīgiem darba apstākļiem un taisnīgu darba samaksu.7. pants
- Darba samaksa jāizmaksā ne retāk kā divas reizes mēnesī, ja darbinieks un darba devējs nav vienojušies par izmaksu reizi mēnesī.69. pants
- Normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt astoņas stundas dienā un 40 stundas nedēļā.131. pants
- Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas.149. pants
Ja tas skar tevi — soļi:
- Pirms darba sākšanas pārbaudi, vai darba līgums ir rakstveidā un vai tajā ir norādīts darbs, samaksa, darba laiks, atvaļinājums un uzteikuma kārtība.
- Ja rakstveida darba līguma nav, prasi to noformēt rakstveidā un saglabā pierādījumus par darba attiecībām, darba laiku un samaksu.
- Ja darba tiesības vai intereses ir aizskartas, iesniedz sūdzību uzņēmumā pilnvarotajai personai; sūdzību var iesniegt arī darbinieku pārstāvji.
- Ja strīdu uzņēmumā neatrisina vai ir saņemts darba devēja uzteikums, savlaicīgi pārbaudi prasības celšanas termiņu tiesā.
Bezmaksas · 2 minūtes
Vai šis likums attiecas uz tavu situāciju?
Apraksti savu problēmu — Vairoga konsultants pateiks, vai vari rīkoties un ar kuriem pantiem, un vajadzības gadījumā sagatavos gatavu vēstuli.
Darba strīds
Atdala tiesību, pienākumu un termiņu
Darba tiesību pantā vispirms nosaki, vai tas dod darbinieka tiesību, darba devēja pienākumu vai termiņu. Tad saglabā līgumu, rīkojumu un saraksti.
AtsauceDarba tiesības
Ko pārbaudīt
- Nosaki, kurš ir adresāts: uzņēmums, iestāde, persona vai tiesa.
- Pārbaudi datumu un redakciju, īpaši ja strīds sākās agrāk.
Ko saglabāt
- Darba līgums un rīkojumi
- Darba laika, algas vai atvaļinājuma dati
- Sarakste ar darba devēju
- Panta atsauce pie prasījuma
Biežākie jautājumi
Vai darba līgumam obligāti jābūt rakstveidā?
Jā. Darba līgums jānoslēdz rakstveidā pirms darba sākšanas, un likumā ir uzskaitīts, kas tajā jānorāda. Ja rakstveida līguma nav, darbinieks var prasīt to noformēt rakstveidā un darba attiecību pastāvēšanu un saturu pierādīt ar jebkuriem pierādījumiem. Pamats: 40. un 41. pants.
Cik bieži darba devējam jāmaksā alga?
Alga jāizmaksā ne retāk kā divas reizes mēnesī, ja nav vienošanās par izmaksu reizi mēnesī. Ja algas diena iekrīt nedēļas atpūtas dienā vai svētku dienā, alga jāizmaksā pirms šīs dienas. Izmaksājot algu, darba devējs izsniedz darba samaksas aprēķinu un pēc darbinieka pieprasījuma to izskaidro. Pamats: 69. un 71. pants.
Cik ilgi iepriekš jāpaziņo, ja gribu aiziet no darba?
Parasti darbinieks var rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba līgumā vai koplīgumā nav noteikts īsāks termiņš. Darbinieks un darba devējs var vienoties izbeigt darba attiecības arī pirms uzteikuma termiņa beigām. Ja ir svarīgs iemesls, darbinieks var uzteikt līgumu, neievērojot parasto uzteikuma termiņu. Pamats: 100. pants.
Ko darīt, ja mani atlaiž bez pamatojuma?
Darba devējam uzteikumā rakstveidā jāpaziņo apstākļi, kas ir uzteikuma pamatā. Prasību tiesā par uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu darbinieks var celt viena mēneša laikā no uzteikuma saņemšanas dienas. Tiesā darba devējam jāpierāda, ka uzteikums ir tiesiski pamatots un atbilst noteiktajai kārtībai. Pamats: 102., 122. un 125. pants.
DarbinieksFiziska persona, kas uz darba līguma pamata par nolīgto darba samaksu veic noteiktu darbu darba devēja vadībā.
Darba devējsFiziska vai juridiska persona vai tiesībspējīga personālsabiedrība, kas uz darba līguma pamata nodarbina vismaz vienu darbinieku.
Darba samaksaDarbiniekam regulāri izmaksājama atlīdzība par darbu, kas ietver darba algu, piemaksas, prēmijas un citu ar darbu saistītu atlīdzību.
Virsstundu darbsDarbs, ko darbinieks veic virs normālā darba laika.
Skaidrojums ir Vairoga sagatavots palīgs, nevis juridiska konsultācija. Oficiālais teksts vienmēr ir noteicošais.