VairogsDarba likums cilvēku valodā — jautājumi un atbildes
Īsas, tiešas atbildes uz to, ko Latvija jautā par darbu: atvaļinājums, uzteikums, pārbaudes laiks, alga, virsstundas. Pie katras atbildes — precīzs, spēkā esošs Darba likuma pants, ko vari pārbaudīt un citēt.
Uzteikums un atlaišana
Vai darba devējs var mani atlaist bez iemesla?
Nē — darba devējs drīkst uzteikt līgumu tikai par likumā noteiktiem iemesliem un rakstveidā tos jāpaziņo.
DL 101. pants · DL 102. pantsCik ilgs ir darba devēja uzteikuma termiņš?
Atkarīgs no iemesla: nekavējoties, 10 dienas, viens vai divi mēneši — ja līgumā nav garāks termiņš.
DL 103. pantsKāds atlaišanas pabalsts man pienākas?
No 1 līdz 4 mēnešu vidējās izpeļņas — atkarībā no stāža pie darba devēja.
DL 112. pantsVai mani drīkst atlaist slimības lapas laikā?
Nē — darba devējam nav tiesību uzteikt līgumu tavas pārejošas darbnespējas laikā.
DL 109. pantsKā un cik ilgā laikā var apstrīdēt uzteikumu?
Prasību tiesā vari celt viena mēneša laikā no uzteikuma saņemšanas vai atlaišanas dienas.
DL 122. pants · DL 124. pantsKāds ir uzteikuma termiņš, ja darbu uzsaku es pats?
Parasti viens mēnesis rakstveidā, ja līgumā vai koplīgumā nav īsāks termiņš.
DL 100. pantsCik ilgā laikā jāceļ prasība darba strīdā?
Divu gadu laikā no dienas, kad radās prasījums — ja likumā nav īsāks termiņš.
DL 31. pants · DL 122. pantsVai drīkst atlaist grūtnieci?
Nē — darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu grūtniecei, kā arī sievietei pēcdzemdību periodā līdz gadam un barošanas laikā. Izņēmums ir tikai smagi pārkāpumi vai uzņēmuma likvidācija.
DL 109. pantsKas ir kolektīvā atlaišana?
Kolektīvā atlaišana ir darbinieku skaita samazināšana, kad 30 dienu laikā atlaižamo skaits sasniedz likumā noteikto slieksni — no 5 darbiniekiem mazā uzņēmumā līdz 30 lielā.
DL 105. pantsDarba līgums un pārbaudes laiks
Cik ilgs drīkst būt pārbaudes laiks?
Parasti ne ilgāk par 3 mēnešiem; īsākiem līgumiem — 1 vai 2 mēneši. Koplīgumā var līdz 6 mēnešiem.
DL 46. pantsVai pārbaudes laikā var atlaist no darba vienā dienā?
Nē — pārbaudes laikā darba līgumu var uzteikt tikai rakstveidā, vismaz 3 dienas iepriekš.
DL 47. pantsVai darba līgumam jābūt rakstveidā?
Jā — darba līgums jāslēdz rakstveidā pirms darba uzsākšanas.
DL 40. pants · DL 41. pantsCik ilgi drīkst nodarbināt ar līgumu uz noteiktu laiku?
Parasti ne ilgāk par 5 gadiem; sezonas darbam — ne ilgāk par 10 mēnešiem gadā.
DL 44. pants · DL 45. pantsVai drīkstu strādāt blakus darbu pie cita darba devēja?
Jā — ja darba līgumā vai koplīgumā nav noteikts citādi.
DL 91. pants · DL 92. pantsVai pārbaudes laiku drīkst pagarināt?
Pārbaudes termiņu nosaka darba līgumā, un tas nedrīkst pārsniegt trīs mēnešus (ar koplīgumu — līdz sešiem). Slimības laiku pārbaudē neieskaita, tāpēc tā var beigties vēlāk. Pagarinot terminētu līgumu, jaunu pārbaudi noteikt nedrīkst.
DL 46. pantsStrādāju bez rakstveida līguma — kādas ir manas tiesības?
Darba attiecības pastāv arī bez parakstīta līguma — tev ir tādas pašas tiesības, un vari prasīt līgumu noformēt rakstveidā. Ja neviens nevar pierādīt citu, likums pieņem, ka strādā jau trīs mēnešus ar normālo darba laiku un vismaz minimālo algu.
DL 41. pantsAlga un piemaksas
Kad darba devējam jāizmaksā alga?
Algu izmaksā vismaz divas reizes mēnesī, ja neesat vienojušies par izmaksu reizi mēnesī.
DL 69. pantsVai algu drīkst maksāt skaidrā naudā?
Jā — alga jāaprēķina un jāizmaksā skaidrā naudā, ja vien neesat vienojušies par pārskaitījumu.
DL 70. pantsCik man jāsaņem par virsstundām?
Par virsstundām saņem piemaksu vismaz 100% no tavas stundas vai dienas algas likmes.
DL 68. pants · DL 136. pantsKāda piemaksa pienākas par nakts darbu?
Par nakts darbu saņem piemaksu vismaz 50% no tavas stundas vai dienas algas likmes.
DL 67. pantsKad izmaksā atvaļinājuma naudu?
Atvaļinājuma naudu izmaksā ne vēlāk kā vienu dienu pirms atvaļinājuma sākuma.
DL 69. pants · DL 73. pantsCik daudz darba devējs drīkst ieturēt no algas?
Zaudējumu atlīdzināšanai darba devējs drīkst ieturēt ne vairāk kā 20% no mēneša algas. Tev jebkurā gadījumā jāsaglabā vismaz minimālā alga un par katru apgādībā esošu nepilngadīgo bērnu — līdzekļi valsts sociālā nodrošinājuma pabalsta apmērā.
DL 80. pantsKāda piemaksa pienākas par darbu svētku dienā?
Par darbu svētku dienā pienākas piemaksa ne mazāk kā 100% apmērā no stundas vai dienas algas likmes. Likumā noteiktajās svētku dienās darbiniekus parasti vispār nedrīkst nodarbināt.
DL 68. pants · DL 144. pantsDarba laiks un pārtraukumi
Cik stundas dienā un nedēļā ir normālais darba laiks?
Normālais darba laiks ir līdz 8 stundām dienā un 40 stundām nedēļā piecu dienu darba nedēļā.
DL 131. pants · DL 133. pantsKas ir summētais darba laiks un kā to apmaksā?
Summētajā darba laikā stundas skaita pārskata periodā, un darbs virs normas ir virsstundas ar piemaksu.
DL 140. pantsKādi pārtraukumi darbā man pienākas?
Ja strādā vairāk par 6 stundām dienā, tev pienākas vismaz 30 minūšu pārtraukums.
DL 145. pantsVai varu prasīt nepilnu darba laiku?
Jā — nepilnu darba laiku var vienoties darba līgumā vai pieprasīt noteiktos gadījumos.
DL 134. pantsCik daudz virsstundu drīkst strādāt?
Virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt vidēji 8 stundas septiņu dienu periodā. Vidējo aprēķina pārskata periodā, kas nepārsniedz četrus mēnešus.
DL 136. pantsVai varu atteikties strādāt virsstundas?
Jā — virsstundu darbs ir pieļaujams tikai tad, ja tu un darba devējs par to esat rakstveidā vienojušies. Bez tavas piekrišanas virsstundas drīkst prasīt tikai trīs ārkārtas gadījumos.
DL 136. pantsKāds minimālais atpūtas laiks pienākas starp darba dienām?
Diennakts atpūta 24 stundu periodā nedrīkst būt īsāka par 12 stundām pēc kārtas; bērniem — 14 stundas. Ja noteikts summētais darba laiks, 12 stundu noteikumu var nepiemērot.
DL 141. pants · DL 142. pantsCik ilga ir nedēļas atpūta (brīvdienas)?
Nedēļas atpūta septiņu dienu periodā nedrīkst būt īsāka par 42 stundām pēc kārtas. Piecu dienu darba nedēļā pienākas divas brīvdienas, sešu dienu — viena. Vispārējā atpūtas diena ir svētdiena.
DL 143. pantsVai darba devējs drīkst likt strādāt svētku dienā?
Parasti nē — likumā noteiktajās svētku dienās darbiniekus nenodarbina. Izņēmums ir nepārtrauktas darba gaitas nodrošināšana: tad pienākas atpūta citā dienā vai atlīdzība, kā arī piemaksa vismaz 100% apmērā.
DL 144. pants · DL 68. pantsAtvaļinājumi
Cik ilgs ir ikgadējais apmaksātais atvaļinājums?
Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir vismaz 4 kalendāra nedēļas, neskaitot svētku dienas.
DL 149. pantsVai atvaļinājumu var izņemt pa daļām?
Jā — ikgadējo atvaļinājumu var sadalīt pa daļām, bet viena daļa nedrīkst būt īsāka par 2 nedēļām.
DL 149. pants · DL 150. pantsVai varu paņemt bezalgas atvaļinājumu?
Jā — bezalgas atvaļinājumu var piešķirt noteiktos gadījumos, ja tu to pieprasi.
DL 153. pantsCik ilgs ir atvaļinājums bērna tēvam?
Bērna tēvam pienākas 10 darba dienu atvaļinājums pēc bērna piedzimšanas.
DL 155. pantsCik ilgs ir bērna kopšanas atvaļinājums?
Bērna kopšanas atvaļinājums ir līdz pusotram gadam, kamēr bērns nav sasniedzis 8 gadu vecumu.
DL 156. pantsKad pienākas atvaļinājums jaunā darbavietā?
Pirmo atvaļinājumu vari prasīt pēc sešiem nepārtrauktiem darba mēnešiem pie darba devēja — un tas jāpiešķir pilnā apmērā, ne pa daļām proporcionāli nostrādātajam.
DL 150. pants · DL 152. pantsVai neizmantoto atvaļinājumu var kompensēt naudā?
Strādājot — nē, atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama. Vienīgais izņēmums: darba attiecībām beidzoties, darba devējam jāizmaksā atlīdzība par visu neizmantoto atvaļinājuma periodu.
DL 149. pants · DL 151. pantsKam pienākas papildatvaļinājums?
Papildatvaļinājums pienākas vecākiem un darbiniekiem ar īpašu riska darbu: trīs darba dienas — ja aprūpē ir 3+ bērni līdz 16 gadiem vai bērns ar invaliditāti; vismaz viena diena — ja aprūpē ir mazāk par trim bērniem līdz 14 gadiem.
DL 151. pantsKas ir mācību atvaļinājums un kam tas pienākas?
Mācību atvaļinājums pienākas darbiniekam, kas mācās, nepārtraucot darbu. Valsts pārbaudījumam vai diplomdarba izstrādei un aizstāvēšanai likums nosaka 20 darba dienas — ar algas saglabāšanu vai bez tās.
DL 157. pantsNeatradi savu jautājumu?
Apraksti situāciju saviem vārdiem — Vairoga palīgs piemeklēs pantus un, ja vajadzēs, sagatavos gatavu vēstuli.