Kas ir kolektīvā atlaišana?
Kolektīvā atlaišana ir darbinieku skaita samazināšana, kad 30 dienu laikā atlaižamo skaits sasniedz likumā noteikto slieksni — no 5 darbiniekiem mazā uzņēmumā līdz 30 lielā.
Kolektīvā atlaišana ir tāda darbinieku skaita samazināšana, kad 30 dienu laikā atlaižamo darbinieku skaits sasniedz likumā noteikto slieksni. Slieksnis ir atkarīgs no uzņēmuma lieluma.
Ja uzņēmumā parasti strādā vairāk nekā 20, bet mazāk nekā 50 darbinieku, slieksnis ir vismaz 5 atlaižamie. Ja strādā 50–99 — vismaz 10. Ja 100–299 — vismaz 10 procenti no darbinieku skaita. Ja 300 un vairāk — vismaz 30 darbinieki.
Aprēķinā ņem vērā arī gadījumus, kad līgums nav uzteikts, bet darba attiecības izbeigtas uz citiem pamatiem, kas nav saistīti ar darbinieka uzvedību vai spējām un ko veicinājis darba devējs.
Šie noteikumi neattiecas uz valsts pārvaldes iestādēs nodarbinātajiem. Pants definē, kad atlaišana skaitās kolektīva — pašai procedūrai (informēšanai un konsultācijām) likumā ir atsevišķi panti.
Uz kā šī atbilde balstās
105. pantsDarba likums — Kolektīvā atlaišanaŠis pants definē kolektīvo atlaišanu un nosaka sliekšņus pēc uzņēmuma lieluma.
Tava situācija atšķiras? Apraksti to saviem vārdiem.