Darba līgums un pārbaudes laiksDarba likums · vienkāršā valodāPanti pārbaudīti
Cik ilgi drīkst nodarbināt ar līgumu uz noteiktu laiku?
Parasti ne ilgāk par 5 gadiem; sezonas darbam — ne ilgāk par 10 mēnešiem gadā.
Darba līgumu uz noteiktu laiku var slēgt tikai noteiktiem īslaicīgiem darbiem — piemēram, sezonas darbam, pagaidu darbam vai darbinieka aizvietošanai. Līguma termiņš nevar būt ilgāks par pieciem gadiem, ieskaitot pagarinājumus.
Sezonas darbam termiņš nevar būt ilgāks par 10 mēnešiem viena gada laikā. Ja pēc termiņa beigām abi turpināt strādāt un neviens neprasa izbeigt līgumu, tas kļūst par līgumu uz nenoteiktu laiku.
Uz kā šī atbilde balstās
44. pantsDarba likums — Darba līgums uz noteiktu laikuŠis pants nosaka, kādiem īslaicīgiem darbiem drīkst slēgt līgumu uz noteiktu laiku.45. pantsDarba likums — Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņšŠis pants nosaka maksimālo termiņu — piecus gadus un 10 mēnešus sezonas darbam.
Tava situācija atšķiras? Apraksti to saviem vārdiem.