Darba laiks un pārtraukumiDarba likums · vienkāršā valodāPanti pārbaudīti
Vai darba devējs drīkst likt strādāt svētku dienā?
Parasti nē — likumā noteiktajās svētku dienās darbiniekus nenodarbina. Izņēmums ir nepārtrauktas darba gaitas nodrošināšana: tad pienākas atpūta citā dienā vai atlīdzība, kā arī piemaksa vismaz 100% apmērā.
Parasti nē — likumā noteiktajās svētku dienās darbiniekus nenodarbina.
Izņēmums ir viens: ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu (piemēram, slimnīcā vai ražotnē, kas nedrīkst apstāties), tevi drīkst nodarbināt svētku dienā. Tad darba devējam jāpiešķir atpūta citā nedēļas dienā vai jāizmaksā atbilstoša atlīdzība.
Turklāt par darbu svētku dienā tev pienākas piemaksa — ne mazāk kā 100 procentu apmērā no stundas vai dienas algas likmes. Koplīgumā vai darba līgumā var būt noteikta lielāka piemaksa.
Uz kā šī atbilde balstās
144. pantsDarba likums — Darbs svētku dienāsŠis pants aizliedz nodarbināt svētku dienās, izņemot nepārtrauktas darba gaitas nodrošināšanu.68. pantsDarba likums — Piemaksa par virsstundu darbu vai darbu svētku dienāŠis pants nosaka piemaksu par svētku dienas darbu — ne mazāk kā 100%.
Tava situācija atšķiras? Apraksti to saviem vārdiem.