Vai varu atteikties strādāt virsstundas?
Jā — virsstundu darbs ir pieļaujams tikai tad, ja tu un darba devējs par to esat rakstveidā vienojušies. Bez tavas piekrišanas virsstundas drīkst prasīt tikai trīs ārkārtas gadījumos.
Virsstundu darbs ir pieļaujams, ja tu un darba devējs par to esat vienojušies rakstveidā. Ja nepiekrīti, darba devējs parasti tevi virsstundās nodarbināt nedrīkst.
Ir trīs izņēmumi, kad tavu piekrišanu neprasa: ja to prasa sabiedrības visneatliekamākās vajadzības; lai novērstu nepārvaramas varas vai citu ārkārtēju apstākļu sekas; un steidzams, iepriekš neparedzēts darbs, kas jāpabeidz noteiktā laikā. Ja šāds darbs turpinās ilgāk par sešām dienām pēc kārtas, tālāk vajadzīga Valsts darba inspekcijas atļauja.
Grūtnieci, sievieti pēcdzemdību periodā līdz gadam un sievieti, kas baro bērnu ar krūti, virsstundās drīkst nodarbināt tikai ar viņas rakstveida piekrišanu. Personas, kas jaunākas par 18 gadiem, virsstundās nodarbināt aizliegts vispār.
Vienojoties par virsstundām, piemaksu var aizstāt ar apmaksātu atpūtu citā laikā — bet arī tas ir vienošanās, ne darba devēja vienpusējs lēmums.
Uz kā šī atbilde balstās
136. pantsDarba likums — Virsstundu darbsŠis pants prasa rakstveida vienošanos par virsstundām un uzskaita trīs izņēmumus, kad piekrišana nav vajadzīga.
Tava situācija atšķiras? Apraksti to saviem vārdiem.