VairogsDarba strīdu likums
Šis likums nosaka kārtību par tēmu: Darba strīdu. Satura rādītājā zemāk atver konkrēto vietu, kas atbilst tavai situācijai.
Saturs
21 pants · 4 nodaļas. Raksti numuru vai vārdu — un lasi.
/
- Vispārīgie noteikumi
- 1. pantsLikuma mērķis
- 2. pantsDarba strīds
- 3. pantsLikuma piemērošanas joma
- Individuāli tiesību strīdi un to izšķiršana
- 4. pantsIndividuāls tiesību strīds
- 5. pantsIndividuāla tiesību strīda izšķiršana uzņēmumā
- 6. pantsDarba strīdu komisija
- 7. pantsIndividuāla tiesību strīda izšķiršana tiesā
- 8. pantsArodbiedrību tiesības pārstāvēt savus biedrus
- Kolektīvi tiesību strīdi un to izšķiršana
- 9. pantsKolektīvs tiesību strīds
- 10. pantsPrasības iesniegšana kolektīva tiesību strīda gadījumā
- 11. pantsKolektīva tiesību strīda izšķiršana izlīgšanas komisijā
- 12. pantsKolektīva tiesību strīda izšķiršana tiesā vai šķīrējtiesā
- Kolektīvi interešu strīdi un to izšķiršana
- 13. pantsKolektīvs interešu strīds
- 14. pantsPrasības iesniegšana kolektīva interešu strīda gadījumā
- 15. pantsKolektīva interešu strīda izšķiršana izlīgšanas komisijā
- 16. pantsSamierināšana
- 17. pantsSamierinātājs
- 18. pantsSamierinātāja pienākumi un tiesības
- 19. pantsSamierināšanas izmaksas
- 20. pantsKolektīva interešu strīda izšķiršana šķīrējtiesā
- 21. pantsLokauts
Bezmaksas · 2 minūtes
Vai šis likums attiecas uz tavu situāciju?
Apraksti savu problēmu — Vairoga konsultants pateiks, vai vari rīkoties un ar kuriem pantiem, un vajadzības gadījumā sagatavos gatavu vēstuli.
Darba strīds
Atdala tiesību, pienākumu un termiņu
Darba tiesību pantā vispirms nosaki, vai tas dod darbinieka tiesību, darba devēja pienākumu vai termiņu. Tad saglabā līgumu, rīkojumu un saraksti.
AtsauceLikumi
Ko pārbaudīt
- Nosaki, kurš ir adresāts: uzņēmums, iestāde, persona vai tiesa.
- Pārbaudi datumu un redakciju, īpaši ja strīds sākās agrāk.
Ko saglabāt
- Darba līgums un rīkojumi
- Darba laika, algas vai atvaļinājuma dati
- Sarakste ar darba devēju
- Panta atsauce pie prasījuma