28. pants

Izteikt 140.pantu šādā redakcijā:

"140.pants. Summētais darba laiks

(1) Ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot

attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo dienas vai nedēļas

darba laika ilgumu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku

pārstāvjiem var noteikt summēto darba laiku, lai darba laiks

pārskata periodā nepārsniegtu attiecīgajam darbiniekam noteikto

normālo darba laiku. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba

laiks, darba devējam ir pienākums par to rakstveidā informēt

darbinieku, norādot pārskata perioda ilgumu, kā arī laikus

iepazīstināt darbinieku ar darba grafiku.

(2) Likumā noteikto diennakts un nedēļas atpūtas laika ilgumu

summētā darba laika ietvaros var nepiemērot, ja:

1) darbiniekam ceļā uz darbu ir jāpavada ilgs laiks;

2) darbinieks veic apsardzes vai uzraudzības darbību;

3) darba rakstura dēļ nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu

darba gaitu;

4) darbinieks veic sezonas rakstura darbu;

5) ir paredzama uzņēmuma darbības apjoma īslaicīga

paplašināšanās vai ražošanas apjoma pieaugums.

(3) Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts

garāks pārskata periods, summētā darba laika pārskata periods ir

viens mēnesis. Darbinieks un darba devējs darba līgumā var

vienoties par pārskata perioda ilgumu, taču ne ilgāku par trim

mēnešiem, bet darba koplīgumā - ne ilgāku par 12 mēnešiem.

(4) Summētā darba laika ietvaros jebkurā gadījumā

aizliegts nodarbināt darbinieku ilgāk par 24 stundām pēc kārtas

un 56 stundām nedēļā. Atpūtas laiku darbiniekam piešķir

nekavējoties pēc darba veikšanas.

(5) Darbs, kuru darbinieks veic virs pārskata periodā noteiktā

normālā darba laika, uzskatāms par virsstundu darbu.

(6) Ja ir noteikts summētais darba laiks, darba devējs

nodrošina, ka pārskata periodā diennakts atpūtas laiks nav īsāks

par vidēji 12 stundām diennaktī un nedēļas atpūtas laiks nav

īsāks par vidēji 35 stundām nedēļā, ieskaitot diennakts atpūtas

laiku.

(7) Darba devējs nav tiesīgs grozīt darbiniekam noteikto

darba grafiku darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, kā arī

laikā, kad darbinieks neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu

dēļ."

29. 143.pantā:

izteikt ceturtās daļas ievaddaļu šādā redakcijā:

"(4) Darbinieku ar darba devēja rakstveida rīkojumu var

iesaistīt darbā nedēļas atpūtas laikā, piešķirot viņam

līdzvērtīgu kompensējošo atpūtu un nodrošinot ne mazāk kā divus

šā panta pirmajā daļā minētos nedēļas atpūtas periodus jebkurā 14

dienu laikā, šādos gadījumos:";

papildināt piekto daļu ar vārdiem "bet ne ilgāk kā līdz

bērna divu gadu vecumam".