30. pants

Izteikt 147.pantu šādā redakcijā:

"147.pants. Īslaicīga prombūtne

(1) Darba devējs nodrošina iespēju grūtniecei atstāt darba

vietu, lai veiktu veselības pārbaudi pirmsdzemdību periodā, ja

šādu pārbaudi nav iespējams veikt ārpus darba laika.

(2) Darbiniekam ir tiesības uz īslaicīgu prombūtni, ja viņa

tūlītēja klātbūtne darbā nav iespējama nepārvaramas varas,

nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu dēļ.

(3) Darbiniekam, kura aprūpē ir bērns līdz 18 gadu vecumam, ir

tiesības uz īslaicīgu prombūtni bērna saslimšanas vai nelaimes

gadījumā, kā arī lai piedalītos bērna veselības pārbaudē, ja šādu

pārbaudi nav iespējams veikt ārpus darba laika.

(4) Par īslaicīgu prombūtni darbinieks savlaicīgi paziņo darba

devējam. Īslaicīga prombūtne nevar būt par pamatu darba devēja

tiesībām uzteikt darba līgumu."

31. 149.pantā:

papildināt ceturto daļu ar vārdiem "bet ne ilgāk kā līdz

bērna divu gadu vecumam";

papildināt piekto daļu ar teikumu šādā redakcijā:

"Darba devējam ir pienākums izmaksāt atlīdzību par visu

periodu, par kuru darbinieks nav izmantojis ikgadējo apmaksāto

atvaļinājumu."

32. 151.pantā:

aizstāt pirmās daļas 1.punktā vārdus "kuriem ir" ar

vārdiem kuru aprūpē ir";

papildināt pirmo daļu ar 3.punktu šādā redakcijā:

"3) darbiniekiem, kuru aprūpē ir mazāk par trim bērniem

vecumā līdz 14 gadiem, - ne mazāk par vienu darba

dienu.";

papildināt pantu ar trešo daļu šādā redakcijā:

"(3) Ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu pārceļ

vai pagarina darbinieka pārejošas darbnespējas

gadījumā."

33. 153.pantā:

papildināt pantu ar 1.1 un 1.2 daļu

šādā redakcijā:

"(11) Darba devējs piešķir atvaļinājumu

bez darba samaksas saglabāšanas, ja to pieprasa darbinieks, kurš

kā audžuģimene vai aizbildnis aprūpē bērnu, kā arī darbinieks,

kurš atbilstoši bāriņtiesas lēmumam faktiski kopj un audzina

citas personas bērnu. Šādu atvaļinājumu piešķir uz laiku, kāds

noteikts bāriņtiesas lēmumā, bet ne ilgāk kā līdz bērna pusotra

gada vecumam. Šādu atvaļinājumu ieskaita kopējā darba stāžā, bet

to neieskaita ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā.

(12) Darba devējs piešķir atvaļinājumu bez darba

samaksas saglabāšanas darbiniekam, kurš pilda dienestu Latvijas

Republikas Zemessardzē, ja par viņa iesaisti Zemessardzes

uzdevumu izpildē vai apmācībā darba devēju informē Zemessardzes

vienības komandieris dienestu Zemessardzē regulējošos

normatīvajos aktos noteiktajā termiņā un kārtībā. Atvaļinājumu

bez darba samaksas saglabāšanas piešķir uz Zemessardzes vienības

komandiera izziņā norādīto laiku.";

papildināt otro daļu pēc vārda "pirmajā" ar vārdu un

skaitļiem " 1.1 un 1.2".