2. pants

Papildināt 32. pantu ar 2.2 daļu

šādā redakcijā:

"(22) Ja strīda gadījumā darbinieks

norāda uz apstākļiem, kas varētu būt par pamatu viņa tiešai vai

netiešai diskriminācijai uz valodas pamata, darba

devēja pienākums ir pierādīt, ka atšķirīgās attieksmes pamatā ir

objektīvi apstākļi, kas nav saistīti ar darbinieka valodas

prasmi, vai arī to, ka noteiktas valodas prasme ir

attiecīgā darba veikšanas vai attiecīgās nodarbošanās objektīvs

un pamatots priekšnoteikums."