4. pants

Papildināt 28. pantu ar septīto daļu šādā

redakcijā:

"(7) Darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma sniedzējs

kā darba devējs rakstveidā, tiklīdz tas ir zināms, pirms

paredzamās darbinieka norīkošanas veikt darbu darbaspēka

nodrošināšanas pakalpojuma saņēmēja labā un vadībā informē

darbinieku par darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma

saņēmēju."

5. 40. pantā:

papildināt otrās daļas 4. punktu ar vārdiem "vai to,

ka darbinieks var brīvi noteikt savu darba vietu";

izteikt otrās daļas 7. punktu šādā redakcijā:

"7) nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku, ja darbinieka

darba grafiks ir pilnībā vai lielākoties paredzams. Ja ir nolīgts

nepilns darba laiks un darba grafiks nav pilnībā vai lielākoties

paredzams, norāda, ka darba grafiks ir mainīgs, kā arī ietver

informāciju par to nolīgto darba laiku, kas ir garantētais

apmaksātais darba laiks mēneša ietvarā, kā arī informāciju, kādā

laikā darbinieks var veikt darbu vai viņam būtu pienākums veikt

darbu, un informāciju par minimālo paziņošanas laiku pirms darba

uzsākšanas vai tā atsaukuma;";

papildināt otrās daļas 9. punktu ar vārdiem "un

kārtību";

papildināt otro daļu ar 11., 12. un 13. punktu šādā

redakcijā:

"11) pārbaudes laiku un tā ilgumu, ja šāds pārbaudes

laiks tiek noteikts;

12) darbinieka tiesības uz apmācībām, ja darba devējs tādas

nodrošina;

13) tās sociālā nodrošinājuma iestādes, kuras saņem sociālās

iemaksas, kas saistītas ar darba attiecībām, un jebkādu darba

devēja sniegto aizsardzību attiecībā uz sociālo nodrošinājumu, ja

par šo aizsardzību ir atbildīgs darba devējs.";

izteikt trešo daļu šādā redakcijā:

"(3) Šā panta otrās daļas 6., 7., 8., 9., 11., 12. un

13. punktā minētās ziņas var aizstāt ar norādi uz

attiecīgiem noteikumiem, kas ietverti normatīvajos aktos, darba

koplīgumā, vai norādi uz darba kārtības noteikumiem. Šādā

gadījumā darba devējs nodrošina, ka minētā informācija uzņēmuma

darbiniekiem ir pieejama bez maksas, tā ir saprotama un pilnīga,

viegli pieejama, arī izmantojot elektroniskos līdzekļus, tai

skaitā tiešsaistes portālus vai informācijas sistēmas. Darba

devējs rakstveidā paziņo darbiniekam par izmaiņām darba koplīgumā

vai darba kārtības noteikumos, kas tieši skar darbinieku, pirms

izmaiņu spēkā stāšanās dienas, bet ne vēlāk kā dienā, kad tās

stājas spēkā."

6. 46. pantā:

izteikt otro daļu šādā redakcijā:

"(2) Pārbaudes termiņš nedrīkst būt ilgāks par trim

mēnešiem. Nesamazinot darbinieku kopējo aizsardzības līmeni,

darba koplīgumā, kas noslēgts ar darbinieku arodbiedrību, var

vienoties par pārbaudes termiņa noteikšanu, kas ir ilgāks par

trim mēnešiem, bet nepārsniedz sešus mēnešus.";

papildināt pantu ar trešo, ceturto un piekto daļu šādā

redakcijā:

"(3) Ja pārbaudi nosaka darba līgumā, kas noslēgts

uz noteiktu laiku līdz sešiem mēnešiem, pārbaudes termiņš

nedrīkst būt ilgāks par vienu mēnesi, bet, ja līgums noslēgts uz

laiku līdz vienam gadam, - par diviem mēnešiem. Nesamazinot

darbinieku kopējo aizsardzības līmeni, darba koplīgumā, kas

noslēgts ar darbinieku arodbiedrību, var vienoties par pārbaudes

termiņa noteikšanu, kas ir ilgāks par iepriekš minēto termiņu,

bet nepārsniedz trīs mēnešus.

(4) Pārbaudes termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas

laiku un citu laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu

iemeslu dēļ.

(5) Ja noslēgta darba līguma termiņš atbilstoši šā likuma

45. panta noteikumiem tiek pagarināts uz noteiktu laiku,

pārbaudi atkārtoti nenosaka."