JaunumsKiberdrošības instruktāža uzņēmumiem — kurss, tests, MK 397 uzskaite un ikmēneša draudu apskats
SākumsLikumiGrozījumi Ministru kabineta 2008.gada 8.septembra noteikumos Nr.723 "Noteikumi par prasībām kompetentām institūcijām un kompetentiem speciālistiem darba aizsardzības jautājumos un kompetences novērtēšanas kārtību"
Darba tiesībasMKSpēkā · pārbaudīta 2026-08-13Avots: likumi.lv

Grozījumi Ministru kabineta 2008.gada 8.septembra noteikumos Nr.723 "Noteikumi par prasībām kompetentām institūcijām un kompetentiem speciālistiem darba aizsardzības jautājumos un kompetences novērtēšanas kārtību"

Šis regulējums nosaka, kā aizsargā ierobežotas pieejamības informāciju un kā rīkoties, ja informācija jāizpauž tiesiski vai jāpasargā no neatļautas izmantošanas.

Saturs

5 punkti. Raksti numuru vai vārdu — un lasi.

Viss teksts vienā lapā
  1. 1. punktsAizstāt noteikumu tekstā vārdus un skaitli "profesiju standarts PS 0100 "Darba aizsardzības vecākais speciālists"" (attiecīgā…
  2. 2. punktsIzteikt 69.2.apakšpunktu šādā redakcijā: "69.2. arodslimību ārsts, arodveselības ārsts vai arodveselības un arodslimību ārsts…
  3. 3. punktsIzteikt 70.punktu šādā redakcijā: "70. Kompetentā institūcija var nodarbināt vienu speciālistu, ja minētajam speciālistam ir gan…
  4. 4. punktsIzteikt 72.punktu šādā redakcijā: "72. Kompetentajā institūcijā nodarbinātā arodveselības un arodslimību ārsta profesionālā…
  5. 5. punktsAizstāt 74.punktā vārdus "arodslimību ārsts vai arodveselības ārsts" ar vārdiem "arodveselības un arodslimību ārsts".
Bezmaksas · 2 minūtes

Vai šis likums attiecas uz tavu situāciju?

Apraksti savu problēmu — Vairoga konsultants pateiks, vai vari rīkoties un ar kuriem pantiem, un vajadzības gadījumā sagatavos gatavu vēstuli.

Darba strīds

Atdala tiesību, pienākumu un termiņu

Darba tiesību pantā vispirms nosaki, vai tas dod darbinieka tiesību, darba devēja pienākumu vai termiņu. Tad saglabā līgumu, rīkojumu un saraksti.

AtsauceDarba tiesības

Ko pārbaudīt

  1. Nosaki, kurš ir adresāts: uzņēmums, iestāde, persona vai tiesa.
  2. Pārbaudi datumu un redakciju, īpaši ja strīds sākās agrāk.

Ko saglabāt

  • Darba līgums un rīkojumi
  • Darba laika, algas vai atvaļinājuma dati
  • Sarakste ar darba devēju
  • Panta atsauce pie prasījuma