28. pants
Amatpersonas

atbilstības novērtēšana

(1) Amatpersonas atbilstības novērtēšana ietver

amatpersonas darbības un tās rezultātu novērtēšanu, veselības

stāvokļa, psiholoģisko īpašību, kā arī fiziskās sagatavotības

pārbaudi amata pienākumu veikšanai.

(2) Valsts drošības iestādes amatpersonas darbību un tās

rezultātus novērtē ne retāk kā reizi divos gados. Amatpersonas

darbības un tās rezultātu novērtējums var būt šāds:

1) atbilst noteiktajām amata prasībām, var virzīt iecelšanai

augstākā amatā;

2) atbilst noteiktajām amata prasībām;

3) daļēji atbilst noteiktajām amata prasībām;

4) neatbilst noteiktajām amata prasībām.

(3) Amatpersonai saskaņā ar valsts drošības iestādes

nosūtījumu un valsts drošības iestādes noteiktajā termiņā ir

pienākums veikt veselības stāvokļa pārbaudi.

(4) Valsts drošības iestāde, ja nepieciešams, pārbauda

amatpersonas psiholoģisko īpašību, kā arī fiziskās sagatavotības

atbilstību amata pienākumu veikšanai.

(5) Novērtēšanas rezultāts var tikt izmantots, lai

pieņemtu lēmumu par amatpersonas:

1) apbalvošanu;

2) prēmēšanu;

3) pārcelšanu citā amatā;

4) nosūtīšanu kvalifikācijas paaugstināšanai;

5) atvaļināšanu no dienesta saistībā ar neatbilstību

dienestam.

(6) Amatpersonas atbilstības novērtēšanas kārtību nosaka

valsts drošības iestādes vadītājs.