7. pants

Pieaicinātā persona - Rīgas Stradiņa

universitātes Juridiskās fakultātes docētāja Dr. iur.

Kitija Bite - piekrīt Saeimas atbildes rakstā norādītajam, ka

Augstskolu likuma 27. panta piektā daļa un 30. panta ceturtā daļa

atbilst Satversmes 106. panta pirmajam teikumam.

Pamatnolīguma mērķis esot veicināt darba līgumu slēgšanu uz

nenoteiktu laiku, bet tiekot respektēti arī uz noteiktu laiku

slēgti darba līgumi. Šādi līgumi esot pieļaujami, ja tie atbilst

darba devēja un darba ņēmēja vajadzībām, ja uz noteiktu laiku

slēgts darba līgums ir nodarbinātības iezīme un ja uz noteiktu

laiku slēgti darba līgumi var būt noderīgi darba devējiem un

darba ņēmējiem.

Latvija, ieviešot Pamatnolīgumu, esot par pamatprincipu

atzinusi darba līgumu slēgšanu uz nenoteiktu laiku. Tomēr Darba

likuma 44. pantā esot paredzēti gadījumi, kad darba līgums var

tikt slēgts uz noteiktu laiku. Augstskolu likumā noteiktais

akadēmiskais personāls neietilpstot uzskaitījumā, kas dots Darba

likuma 44. pantā un Ministru kabineta 2002. gada 6. augusta

noteikumos Nr. 353 "Noteikumi par darbiem jomās, kurās darba

līgums parasti netiek slēgts uz nenoteiktu laiku". Taču

Latvijai esot tiesības izmantot Pamatnolīgumā ietvertās atrunas

par izņēmuma situācijām. Profesionāls un kvalificēts augstāko

izglītības iestāžu akadēmiskais personāls esot visas sabiedrības

ieguvums. Augstskolu likumā kā speciālajā tiesību normā ietvertā

atruna, ka, slēdzot darba līgumu ar asociētā profesora vai

profesora amatā ievēlētu personu, netiek piemērots Darba likuma

45. panta pirmajā daļā noteiktais darba līguma termiņa

ierobežojums un to slēdz uz sešiem gadiem, atbilstot

Pamatnolīguma mērķim.