JaunumsKiberdrošības instruktāža uzņēmumiem — kurss, tests, MK 397 uzskaite un ikmēneša draudu apskats
SākumsLikumiPar pedagogu darba samaksas pieauguma grafiku laikposmam no 2018. gada 1. septembra līdz 2022. gada 31. decembrim
Administratīvās tiesībasMKSpēkā · pārbaudīta 2026-05-18Avots: likumi.lv

Par pedagogu darba samaksas pieauguma grafiku laikposmam no 2018. gada 1. septembra līdz 2022. gada 31. decembrim

Šis regulējums apraksta izglītības sistēmas kārtību, iesaistīto personu tiesības un pienākumus, iestāžu kompetenci un lēmumu pieņemšanu.

Saturs

9 panti. Raksti numuru vai vārdu — un lasi.

Viss teksts vienā lapā
  1. 1. pantsVispārējā izglītībā (t.sk. pašvaldību profesionālās izglītības iestādes): 3 890 108 16 868 676 32 432 952 48 002 216 67 467 972
  2. 2. pantsPirmsskola, 5.-6. gadīgie 492 944 2 136 032 4 107 604 6 079 144 8 543 652
  3. 3. pantsProfesionālā izglītība (IZM) 457 812 1 983 848 3 815 084 5 646 324 7 935 376
  4. 4. pantsProfesionālās ievirzes izglītība (IZM sporta skolas) 747 922 2 551 004 3 472 717 4 394 429 5 546 570
  5. 5. pantsPrivātās izglītības iestādes 98 316 425 944 819 028 1 212 260 1 703 716
  6. 6. pantsKM izglītības iestādes: 460 240 1 994 370 3 835 326 6 152 069 8 929 052 tai skaitā: profesionālās skolas 202 995 879 644 1 691…
  7. 7. pantsLM profesionālā izglītība 4 043 17 517 33 688 49 858 65 580
  8. 8. pantsInterešu izglītība 197 656 856 504 1 647 564 2 439 080 3 427 356
  9. 9. pantsTieslietu ministrijas Ieslodzījuma vietu pārvalde 1 144 4 958 9 533 14 109 19 829 2. Augstskolu un koledžu pedagogu zemākās…
Bezmaksas · 2 minūtes

Vai šis likums attiecas uz tavu situāciju?

Apraksti savu problēmu — Vairoga konsultants pateiks, vai vari rīkoties un ar kuriem pantiem, un vajadzības gadījumā sagatavos gatavu vēstuli.

Darba strīds

Atdala tiesību, pienākumu un termiņu

Darba tiesību pantā vispirms nosaki, vai tas dod darbinieka tiesību, darba devēja pienākumu vai termiņu. Tad saglabā līgumu, rīkojumu un saraksti.

AtsauceAdministratīvās tiesības

Ko pārbaudīt

  1. Nosaki, kurš ir adresāts: uzņēmums, iestāde, persona vai tiesa.
  2. Pārbaudi datumu un redakciju, īpaši ja strīds sākās agrāk.

Ko saglabāt

  • Darba līgums un rīkojumi
  • Darba laika, algas vai atvaļinājuma dati
  • Sarakste ar darba devēju
  • Panta atsauce pie prasījuma