13. pants

1. Gadījumos, kad darba devējs plāno darba attiecību

izbeigšanu ekonomisku, tehnoloģisku, strukturālu vai līdzīgu

iemeslu dēļ, darba devēja pienākums ir:

a) laikus sniegt attiecīgajiem darba ņēmēju pārstāvjiem

atbilstošu informāciju, tostarp informāciju par iemesliem, kādēļ

tiek plānota darba attiecību izbeigšana, darba ņēmēju skaitu un

kategorijām, kurus tā varētu skart, un termiņu, kurā paredzēts

izbeigt darba attiecības;

b) saskaņā ar valsts tiesību aktiem un praksi attiecīgajiem

darba ņēmēju pārstāvjiem pēc iespējas drīzāk nodrošināt iespēju

konsultēties par pasākumiem, kas veicami, lai novērstu darba

attiecību izbeigšanu vai mazinātu to darba ņēmēju skaitu, ar

kuriem tiks izbeigtas darba attiecības, un pasākumiem, ko var

veikt, lai mazinātu katra iesaistītā darba ņēmēja darba attiecību

izbeigšanas nelabvēlīgās sekas, piemēram, atrodot citu darba

vietu.

2. Izmantojot šīs konvencijas 1. pantā noteiktās īstenošanas

metodes, šā panta 1. punktu var piemērot tikai attiecībā uz

gadījumiem, kad to darba ņēmēju skaits, ar kuriem tiek plānots

izbeigt darba attiecības, ir vismaz konkrēts skaitlis vai

procenti no darba ņēmēju skaita.

3. Šajā pantā termins attiecīgie

darba ņēmēju pārstāvji nozīmē darba ņēmēju pārstāvjus, kuri

par tādiem atzīti valsts tiesību aktos vai praksē saskaņā ar

1971. gada Darba ņēmēju pārstāvju konvenciju.

B NODAĻA

PAZIŅOJUMS KOMPETENTAJAI IESTĀDEI