Par Visaptverošo ekonomikas un tirdzniecības nolīgumu (CETA) starp Kanādu, no vienas puses, un Eiropas Savienību un tās dalībvalstīm, no otras puses

10.2. pants

Spēkā · redakcija pārbaudīta 2026-05-18

Mērķi un darbības joma

1. Šajā nodaļā izklāstītas Pušu preferenciālās tirdzniecības

attiecības, kā arī abpusējais mērķis sekmēt pakalpojumu

tirdzniecību un ieguldījumus, darījumdarbības nolūkā ļaujot uz

laiku ieceļot un uzturēties fiziskām personām un nodrošinot šā

procesa pārredzamību.

2. Šī nodaļa attiecas uz Puses pieņemtajiem vai spēkā

paturētajiem pasākumiem saistībā ar vadošo darbinieku,

līgumpakalpojumu sniedzēju, neatkarīgo speciālistu un personu,

kuras īstermiņā ieceļo darījumu nolūkā, pagaidu ieceļošanu un

uzturēšanos tās teritorijā. Šī nodaļa neattiecas uz pasākumiem,

kas skar fiziskas personas, kuras vēlas piekļūt Puses darba

tirgum, un uz pasākumiem saistībā ar pilsonību, uzturēšanos vai

pastāvīgu nodarbinātību.

3. Šī nodaļa neliedz Pusei piemērot pasākumus, kas reglamentē

fizisko personu ieceļošanu vai pagaidu uzturēšanos tās

teritorijā, tostarp pasākumus, kas vajadzīgi, lai aizsargātu

robežu neaizskaramību un nodrošinātu to, ka fiziskās personas

likumīgi šķērso robežas, ja vien tādus pasākumus nepiemēro tā, ka

tie likvidē vai mazina ieguvumus, kas kādai no Pusēm rodas

saskaņā ar šīs nodaļas noteikumiem. Vīzu pieprasīšana fiziskām

personām no konkrētas valsts un to nepieprasīšana fiziskām

personām no citām valstīm netiek uzskatīta par ieguvumu

likvidēšanu vai mazināšanu saskaņā ar šo nodaļu.

4. Ciktāl šajā nodaļā nav ietvertas saistības, turpina

piemērot visas citas Pušu tiesību aktos ietvertās prasības

attiecībā uz ieceļošanu un uzturēšanos, tostarp attiecībā uz

uzturēšanās termiņu.

5. Neatkarīgi no šīs nodaļas noteikumiem turpina piemērot

visas Pušu tiesību aktu prasības par nodarbinātību un sociālā

nodrošinājuma pasākumiem, tostarp noteikumus par minimālajām

algām, kā arī algu koplīgumiem.

6. Šī nodaļa neattiecas uz gadījumiem, kad pagaidu ieceļošanas

un uzturēšanās nodoms vai mērķis ir traucēt vai citādi ietekmēt

darba strīda vai vadības strīda vai sarunu rezultātu vai to

fizisko personu nodarbinātību, kas ir iesaistītas šādos strīdos

vai sarunās.