37. pants

Atlīdzības politikā nosaka:

37.1. atlīdzības politikas mērķus (piemēram, attiecīgas kvalifikācijas valdes un padomes locekļu piesaistīšana un motivēšana kapitālsabiedrības noteikto darbības mērķu sasniegšanai);

37.2. valdes un padomes locekļu mēneša atlīdzības noteikšanas kritērijus, ņemot vērā:

37.2.1. nozares vidējās atlīdzības līmeni līdzīga lieluma privātā sektora kapitālsabiedrībās (norādot informācijas avotu un ieguves biežumu);

37.2.2. valdes vai padomes locekļa profesionālo pieredzi un atbildības līmeni;

37.2.3. atbildības jomu;

37.2.4. plānoto darba intensitāti (noslodzi);

37.3. atlīdzības mainīgās daļas sastāvdaļas, tas ir, no darbības rezultātiem atkarīgās darba samaksas daļas;

37.4. akciju vai ar akcijām saistītu instrumentu turēšanas politiku;

37.5. atlīdzības mainīgās daļas atlikšanas kārtību un atlīdzības mainīgās daļas koriģēšanas mehānismus;

37.6. atlīdzības mainīgās daļas noteikšanas kritērijus un to proporciju darbības rezultātu novērtēšanā;

37.7. pasākumus interešu konflikta novēršanai (piemēram, izslēdzot iespēju kapitālsabiedrības valdes un padomes locekļiem noteikt savu atlīdzību vai piedalīties tās noteikšanā);

37.8. samērīgu un pamatotu attiecību starp mēneša atlīdzību un atlīdzības mainīgo daļu, tai skaitā atlīdzības mainīgās daļas augstāko robežu procentos no mēneša atlīdzības, kas pamatojama ar attiecīgajam amatam noteikto darbības jomu, nosacījumiem un specifiku. Atlīdzības politikā nosaka arī gadījumus, kuros atlīdzības mainīgā daļa netiek izmaksāta (piemēram, būtiska kapitālsabiedrības finansiālā stāvokļa pasliktināšanās);

37.9. atsaukšanas pabalsta apmēru līguma uzteikšanas gadījumā, atsaukšanas pabalsta piešķiršanas kritērijus un samazināšanas vai neizmaksāšanas nosacījumus;

37.10. citus būtiskus valdes vai padomes locekļu atlīdzības nosacījumus.

38