130. pants
Kārtība, kādā atlīdzināms darbinieka nodarītais materiālais zaudējums uzņēmumam, iestādei vai organizācijai

Zaudējumu nodarījušais darbinieks var labprātīgi to pilnīgi vai daļēji atlīdzināt. Ar darba devēja piekrišanu darbinieks var nodarītā zaudējuma atlīdzināšanai nodot līdzvērtīgu mantu vai izlabot bojājumu.

Ar darbinieka rakstveida piekrišanu darba devējs ietur zaudējumus no darbinieka algas likumā pieļautajā apmērā (124.pants). Ja darbinieks nepiekrīt atvilkumam vai tā apmēram, darba strīdu pēc darba devēja pieteikuma izskata darba strīdu komisija un tiesa.

Ja darba devējs pretēji noteiktajai kārtībai izdarījis ieturējumus no darba algas, ieturētās summas jāatmaksā.

Zaudējums atlīdzināms neatkarīgi no tā, vai darbinieku sauc pie disciplinārās, administratīvās atbildības vai kriminālatbildības par darbību (bezdarbību), ar ko nodarīts zaudējums uzņēmumam, iestādei vai organizācijai.

138

(AP Prezidija 24.02.1977. dekrēta redakcijā ar grozījumiem, kas izdarīti ar AP Prezidija 24.11.1983., 25.06.1986. dekrētu un 17.03.1992. likumu, kas stājas spēkā 01.04.1992.)