141. pants
Sodi par darba kārtības pārkāpšanu

Par darba kārtības pārkāpšanu darba devējs var piemērot šādus disciplinārsodus:

1) piezīmi;

2) rājienu;

3) atlaišanu no darba (amata) (33. panta 3.,7. un 8.punkts un 254. panta 1. punkts).

Īpaši nolikumi par disciplināro atbildību var paredzēt atsevišķu kategoriju darbiniekiem arī citus disciplinārsodus.

149

(17.03.1992. likuma redakcijā ar grozījumiem, kas izdarīti ar 06.04.1993. likumu, kas stājas spēkā 28.04.1993.)