220. pants
Samaksa par darba piespiedu kavējumu vai mazāk atalgota darba izpildi

Darbiniekam, kas nelikumīgi atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā, saskaņā ar tiesas spriedumu izmaksā vidējo izpeļņu par darba piespiedu kavējumu no atlaišanas dienas.

Tādā pašā apmērā pēc tiesas sprieduma maksā par darba piespiedu kavējumu, ja nepareizs atlaišanas iemesla formulējums darba grāmatiņā (darba līguma grāmatiņā) darbiniekam ir bijis par šķērsli iestāties citā darbā.

Vidējo izpeļņu par darba piespiedu kavējuma laiku darbiniekiem var izmaksāt arī saskaņā ar darba strīdu komisijas lēmumu.

Darbiniekam, kas nelikumīgi pārcelts citā darbā un pēc tam atjaunots iepriekšējā darbā, saskaņā ar darba strīdu izskatīšanas iestādes spriedumu vai lēmumu izmaksā vidējo izpeļņu par darba piespiedu kavējumu vai izpeļņas starpību par to laiku, kad viņš izpildījis mazāk atalgotu darbu.

Samaksāt par darba piespiedu kavējuma laiku sakarā ar nelikumīgu atlaišanu vai pārcelšanu, kā arī izmaksāt izpeļņas starpību par mazāk atalgota darba veikšanas laiku var darba devējs.

230

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 17.03.1992. likumu, kas stājas spēkā 01.04.1992.)