254. pants
Papildu pamati dažu kategoriju darbinieku darba līguma izbeigšanai noteiktos apstākļos

Bez šā kodeksa 30. un 33. pantā paredzētajiem pamatiem dažu kategoriju darbinieku darba līgumu saskaņā ar likumdošanu var izbeigt:

1) ja vadošie darbinieki - valsts un pašvaldību uzņēmumu, iestāžu un organizāciju vadītāji, viņu vietnieki un galvenie grāmatveži, kā arī valsts pilnvarnieki - nav pildījuši darba pienākumus vai ja viņu rīcība ir bijusi apzināti pretēja Latvijas Republikas likumos noteiktajām valsts interesēm;

2) ja darbinieks, kura tiešā rīcībā ir naudas vai preču vērtības, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību;

3) ja valsts varas vai valsts pārvaldes, kā arī pašvaldības institūcijas amatpersona vai darbinieks, kurš izpilda audzināšanas funkcijas, izdarījis amorālu pārkāpumu, kas nav savienojams ar darba turpināšanu.

Likumdošana var noteikt papildu pamatus dažu kategoriju darbinieku darba līguma izbeigšanai, ja pārkāpti spēkā esošie noteikumi par pieņemšanu darbā un citos gadījumos.

Izbeidzot darba līgumu otrajā un trešajā punktā norādīto pamatu dēļ jāievēro šā kodeksa 36. panta noteikumi.

274

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 17.03.1992. un 14.03.1996. likumu, kas stājas spēkā 12.04.1996.)