35. pants
Garantijas darbiniekiem, ar kuriem darba devējs lauž darba līgumu

Par gaidāmo darba līguma laušanu, izbeidzot darba līgumu šā kodeksa 33.panta 1., 1.2., 2., 5. un 6.punktā minēto iemeslu dēļ, darbiniekiem tiek personiski rakstveidā paziņots ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš. Uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darba nespējas laiku izņemot atlaišanu pēc 33.panta 5. punkta.

Ja samazina darbinieku skaitu, priekšrocības palikt darbā ir darbiniekiem, kuriem ir labāki darba rezultāti un augstāka kvalifikācija.

Ja darba ražīgums un kvalifikācija ir vienādi, priekšrocība palikt darbā ir:

1) sievietēm, kurām ir bērns līdz 14 gadu vecumam (bērns - invalīds līdz 16 gadu vecumam), vai darbiniekiem, kuriem ir divi vai vairāki apgādājamie;

2) darbiniekiem, kuru ģimenē nav citu darbinieku ar patstāvīgu izpeļņu;

3) darbiniekiem, kuriem attiecīgajā uzņēmumā, iestādē vai organizācijā ir ilgs nepārtraukta darba stāžs;

4) invalīdiem, kā arī darbiniekiem, kuri slimo ar staru slimību;

5) darbiniekiem, kas, nepārtraucot darbu, iesaistījušies arodapmācībā ražošanā (apgūst arodu);

6) darbiniekiem, kuri darbā attiecīgajā uzņēmumā, iestādē vai organizācijā sakropļoti vai saslimuši ar arodslimību;

7) darbiniekiem, kas piedalījušies Černobiļas AES avārijas seku likvidācijas darbos;

8) darbiniekiem, kam līdz pensijas vecuma sasniegšanai atlicis mazāk par 5 gadiem.

37

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 17.03.1992., 06.04.1993., 01.06.1993. un 14.03.1996. likumu, kas stājas spēkā 12.04.1996.)